台灣企業永續獎-台灣企業永續獎 單項績效 - 性別平等領袖獎:
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開箱下一個自己：momo多元共融職場實踐
在邁入20週年的品牌轉型之際，momo推出全新品牌升級計畫「開箱下一個自己」，強化多元共融文化與性別平權價值，打造「無性別框架、人人皆可做自己」的電商職場。透過高層承諾與制度治理，momo制定《人權政策》並設立性別平等推廣委員會，導入三大策略構面「女性賦權」、「性別平等推廣」、「友善職場與照護」，推動職場公平與零歧視的治理文化與友善照護措施。 女性賦權方面，2024年辦理女性主管培力課程與講座共10場，58%女性主管及員工皆參與課程；性別平等推廣方面，推行多元措施強化職場包容性，包含性別友善廁所、宣導多元性別海報、性別平等推廣圖書區等；友善職場與照護方面，實行母性照護制度與專屬設施。近三年女性主管占比逾五成，並連續獲得臺北市「職場性別平等金質獎」肯定。momo亦藉由品牌廣告與內部倡議鼓勵同仁勇於表達自我、翻轉刻板印象，建構多元樣貌職場。 此外，momo攜手供應商推動性別友善商品與公益倡議，支持性別平權教育，善用平台資源扶助弱勢婦幼，展現從組織內部延伸至社會價值鏈的性別平等影響力。momo承諾將持續以制度落實、文化倡議與外部合作三軸推進平等願景，發揮科技電商的多元職場引擎角色。