TCSA 台灣企業永續獎-台灣企業永續獎 單項績效 - 人才發展領袖獎:製造業及能源產業
遠東新世紀股份有限公司
讓人才成為企業永續前行的翅膀
遠東新世紀以「數位」、「國際」及「永續」三大策略面向，透過完善的人才管理循環圈，實現人才永續的目標。掌握業界薪資數據，調整最適化薪資，規劃符合企業目標的招募及留才方針，吸引優秀人才。
建立全球化人才庫系統，確保適才適所，發揮人才最大效益，並且透過人力分析進行戰略規劃，加強競爭力。落實人權政策及訓練，同時推動多元共融文化，並超額進用身心障礙員工，關懷中高齡健康狀況，專案規劃健檢方案。
公司構建多元學習資源與管道，推動策略主題學習計畫。定期舉辦員工滿意度調查，2023年首度同步海外各據點，並針對各地區制訂改善計畫，積極符合員工期待。推行員工持股信託計畫和長期激勵留任制度，維持人才穩定性。