TCSA 台灣企業永續獎-台灣企業永續獎 單項績效 - 人才發展領袖獎:製造業及能源產業
中國鋼鐵股份有限公司
中鋼數位創新與AI人才培育
中鋼視同仁為寶貴的人力資產，致力於員工職涯發展與人才留任，亦重視同仁職場環境與心理成就感，促進和諧的勞資關係；並且克盡企業社會責任、發揮企業影響力參與社會人才養成。
在人才培育方面，根據「中鋼人才培育發展架構」與「職能管理系統」設立多元化培訓管道，人才培育發展特著重於四大原則：「共通性訓練」、「專業技術傳承」、「培育AI人才」及「塑造有機的學習性組織」，並配合中鋼「二軸三轉」之「數位轉型」經營策略及方針，從培養全員數位轉型文化意識做起，進一步為強化AI人才培育，以多元化方式規劃整體AI訓練。
中鋼透過智慧科技應用，與工研院共同開發「沉浸式防禦駕駛VR訓練平台」，以中鋼實際廠區道路及實際會面臨的情境建構VR場景，讓員工於安全場域中學習防禦駕駛的使用技巧及時機。
2023年度人才培育訓練費達46,161千元，平均每人年訓練費為4,798元。2023年2月升格成立「數位轉型推動小組」，並於小組下設立資訊與數位化、智慧製造、商業模式優化、數位創新技術及教育訓練等五個分組，開辦一系列AI人才相關核心技術、基礎、管理等訓練課程，實現中鋼數位轉型之決心、奠基永續經營之走向。