TCSA 台灣企業永續獎-台灣企業永續獎 單項績效 - 人才發展領袖獎:製造業及能源產業
元太科技工業股份有限公司
人才發展無紙境，E Ink永續進行式
★ 員工職涯發展及人才培育與留任
元太科技做為電子紙龍頭，基於產業特殊性高，在人才培訓、人才發展與人才留任上皆不遺餘力。透過儲備管理人才發展計畫，提前儲備管理人才，同步搭配留才獎金和長期激勵獎酬制度，以提升員工與公司的共識及承諾，達成共享獲利的目標。
為迎接ESG浪潮，成立永續專責單位，積極執行發展策略，並透過多元的教育訓練，確保每位員工都能理解和應用永續原則，以支持公司的永續發展。
★ 員工職場成就感
我們定期舉辦員工滿意度調查蒐集員工心聲，作為組織管理及強化員工敬業度之參考指標，除了針對滿意度較低方面進行改善，也透過員工座談會公開向全體員工說明公司的改善計畫，讓員工了解填寫回饋將帶來實質的改變。
★ 組織勞資關係
公司設置完善的勞資協商機制，並明定獎懲制度，藉由暢通的溝通管道，及透過公開場合表揚優秀員工，以增加員工的認同感。同時也支持身心障礙人士就業，尊重包容多元人力的差異，並且給予更多的關懷，提高員工歸屬感。
★ 參與社會人才培育
為培育永續人才，除了透過業師計畫進行知識傳承，也提供在校生實習及參訪的機會，藉此提前累積職場經驗，並落實產學接軌，並設立獎助學金以鼓勵優秀學子。