TCSA 台灣企業永續獎-台灣企業永續獎 單項績效 - 人才發展領袖獎:服務業、資通訊傳播業及NGO
台灣諾華
台灣諾華打造卓越人才與醫療新紀元
台灣諾華深知人才是企業持續創新與成長的基石。為此，公司致力一系列全面的人才發展計劃，提升員工專業能力與領導力，從而推動整個生物科技產業的進步。
1. 前瞻性接班人計劃 著重於發掘和培養具有潛力的未來領導者。透過系統化的評估和針對性的發展活動，這個計劃不僅加速個人的專業成長，也為公司未來的關鍵職位建立了一個儲備人才庫。
2. 個人成長計劃通過定期的職涯對話和反饋，為所有員工提供持續的學習和發展機會。公司提供豐富的培訓資源，幫助員工在現有職位上達到最佳表現，為未來可能的職業道路做準備。
3. 靈活的輪調計劃 鼓勵員工跨部門、地區甚至跨國界工作，以豐富其經驗和視野。增強了員工的適應性和創新能力，也促進了知識和技能的廣泛傳播。此外，台灣諾華與台大藥學系合作的實習計劃，為學生提供實際參與藥品開發過程的機會。通過實戰演練，學生能夠將課堂理論與實際工作結合，有效地縮短學用差距，加速職業技能的獲得。
這些策略的實施使台灣諾華在人才發展方面取得顯著成效，提高員工滿意度和組織忠誠度，使公司連續三年獲得HR Asia「亞洲最佳企業雇主獎」。透過持續的人才培養和發展，確保企業與員工能夠共同成長，實現永續未來。