TCSA 台灣企業永續獎-台灣企業永續獎 單項績效 - 人才發展領袖獎:金融及保險業
玉山金融控股股份有限公司
深耕永續人才培育 發揮金融關鍵影響力
「先培育人才，再經營事業」，玉山長期致力於人才培育，打造人才供應鏈，在玉山的第四個十年以4＋E「深化海外經營、高端客群經營、金融科技領航、強化三道防線及ESG永續發展」為發展策略。玉山1992年創立之初就將永續經營、企業社會責任列入最高目標。玉山金控於2011年成立企業社會責任委員會，2021年更名為「永續發展委員會」，由董事長擔任召集人。2022年領先同業，成立金控第一位「永續長」，並由永續長辦公室規劃年度工作項目。2023年成立「永續新隊形」來自各業管、中後台共47位成員，做為永續發展的關鍵種子。
玉山設定短、中、長期培育目標，從培育訓練、員工照顧及友善職場為永續人才發展重心，讓永續DNA深植於每一位員工的心中。玉山與「臺灣永續能源研究基金會」舉辦二屆永續金融管理師培育班，涵蓋永續金融、氣候變遷等，共154位成為「永續金融管理師」；同時推動永續思維，在各領域培育班中導入ESG課程。打造友善公平職場，建立多元且安心的溝通管道，包含設置「玉山人留言板」、「人資長信箱」及「同仁意見反應專區」等。玉山持續接軌國際，為臺灣永續發展發聲，鼓勵同仁參與永續志工，發揮關鍵影響力。