TCSA 台灣企業永續獎-台灣企業永續獎 單項績效 - 性別平等領袖獎:
英屬維京群島商太古可口可樂(股)公司台灣分公司
太古可口可樂女性培力計畫
太古可口可樂深信員工是推動永續營運的核心基礎，因此在2030永續發展策略藍圖中，特別重視「員工」這一領域。我們致力於打造多元背景的團隊，形塑平等共融的文化環境，促進每位員工的職涯發展與跨團隊交流。台灣太古可口可樂以成立多元與共融委員會(Diversity and Inclusion Steering Committee，DISCO)由總經理擔任主席，人力資源總監擔任Key Sponsor，並透過其下三大小組「多元招聘」、「發展與訓練」、「友善文化與溝通」落實多元平等共融，並且聚焦三大發展面向「性別」、「性傾向」、「族群」，持續擴充團隊多元性以及共融文化。
我們積極回應聯合國永續發展目標中的SDG5性別平等，持續嘗試不同的方式突破過去製造業男女比例的落差，營造一個健全友善的環境，讓女性員工從吸引、招聘、培育到照護與留任的過程中都感到被尊重並且獲得平等的職涯機會，努力打造兼具多元包容且具向心力的團隊。我們2023年女性主管比例已達42.9%，並承諾目標於2030年將女性主管職比例提升到50%。回應聯合國永續發展目標中的SDG10 減少不平等，我們建立性別友善廁間，辦理太古驕傲月等方式支持多元性傾向，也透過一系列語言課程，及文化節慶交流活動促進公司內不同族群的共融。