TCSA 台灣企業永續獎-台灣企業永續獎 單項績效 - 性別平等領袖獎:
合作金庫金融控股股份有限公司
性別友善 幸福職場
過去台灣企業普遍存在性别薪酬差距，不平等的薪酬對公司留任女性人才構成威脅，降低員工敬業度，並造成企業聲譽負面影響，因應世界女權意識抬頭，合庫支持並遵循國際間有關人權宣言之相關規範，訂定本公司人權政策，致力建構多元公平之職場，並新增許多性別平等相關福利措施，讓女性同仁衝刺業務之餘，亦能兼顧家庭及享有公司賦予之保障福利，而無後顧之憂，以達到「性別友善，幸福職場」之社會共融目標與願景。
雇主有打造性別平等職場的法律責任，透過「性別平等工作法」來保障弱勢族群的權益，讓職場上的性別平等文化能夠被建構起來，打破女性能力必然低於男性的刻板印象，讓女性能夠擁有同等的機會進入職場，將女性從家庭的束縛中解放，不用為家庭放棄經濟自主的選擇，不必犧牲職場中的福利和晉升，而是共存共榮、相互尊重。透過職場性別平等法制的建立，所有人共同打造性別友善的職場文化，帶領台灣社會朝著性別平等的目標邁進。