TCSA 台灣企業永續獎-台灣企業永續獎 單項績效 - 性別平等領袖獎:
中華電信股份有限公司
打造多元共融的永續幸福職場
中華電信以打造「多元共融、永續幸福」職場為目標，致力於創造多元、平等共融之職場環境。除制定《反歧視與反騷擾準則》和《性騷擾防治措施申訴及懲戒要點》等政策，確保員工在無歧視與無騷擾的環境中工作外，並設有多元申訴管道和「申訴調查評議委員會」平台，專責處理員工遭受的各種不當行為，確保員工權益。
在強化女性領導力部份，董事會女性比例從2021年的7.7%，提升至2023年的23%，並規劃於2025年達到33%。推動「女力衡星計畫」，女性高階主管比例將於2030年達到20%。
建置完善平等招聘、升遷及薪酬制度，並提供彈性工作安排和優於法規之育嬰假政策，包含「母性健康保護計畫」、哺集乳室設置、育兒補助和托兒補助等福利，率先實施「育兒減工時不減薪」，支持員工在工作與家庭之間取得平衡，員工幸福感及滿意度從82.81分提升至89.84分。
積極推動性別平等教育與培訓，培訓人次超過6,500人次，全國員工性別平等測驗參與率達100%，性平機制及執行成果廣獲外界肯定。2023年獲北市勞動局友善育兒事業獎標竿企業組，及1111人力銀行「2023幸福企業」金獎，並入榜《富比士》全球女性友善公司，名列台灣第一。