TCSA 台灣企業永續獎-台灣企業永續獎 單項績效 - 高齡友善領袖獎:
中國鋼鐵股份有限公司
守護中鋼退休人才，健康樂齡奉獻社會
中鋼退休員工日益增多，在逐漸高齡化的社會下，為照護退休員工，於人力資源處設立「長青資源服務組」，致力於協助即將退休的員工了解退休權益與規劃退休生活；並推動持股信託專款專用到了退休時便累積一定資金、退休人員優惠健檢方案、特殊假期（久任服務假、主婚假），即將年長待退也提供心理健康諮詢，2023年共諮商500人次。
中鋼預計未來五年內，退休人數將高達2,500人，幾乎是總員工數的四分之一，中鋼靠三項策略來因應。首先，是盤點人力缺口。再來是建構知識管理平台。三是建立師徒導師制。成立了退休人員人才庫，至2023年底共計739人，累計回聘超過500人次，涵蓋煉鐵、煉鋼、機電維護和工程等多個領域，為中鋼提供技術支援和經驗傳承。
中鋼亦推動長青志工計畫，每年約240位志工。邀請退休員工參與公司活動，擔任導覽、解說和協助偏鄉學校環境教育巡迴宣導，促進節能減碳和環保意識。中鋼鼓勵參與樂齡學習定期舉辦長青樂活研討會、榮退歡送會和慶生聯誼會，增進他們的歸屬感和企業情懷，展現了中鋼在高齡友善社會中的典範作用，積極推動退休員工持續貢獻社會，成為社會寶貴的人力資源。