TCSA 台灣企業永續獎-台灣企業永續獎 單項績效 - 人權實踐與發展領袖獎:
華邦電子股份有限公司
力推人權實踐，力挺多元、平等、共融
華邦持續促進多元職場、提供友善工作環境，保障員工健康、安全和福祉。在高階主管公開承諾履行人權保障的責任下，由上而下落實多元、平等、包容，照顧弱勢族群的勞動權利，提供平等就業機會，消弭就業歧視，避免職場歧視及壓迫。公平的人事制度下，不論女性、外籍、年輕世代、資深同仁都享有平等的應聘、晉升、獎酬機會。
獨立的溝通申訴管道，讓申訴者在身份保密下，揭發職場問題，獲得公平的處理與完善溝通。透過教育訓練提升同仁多元、平等、共融的人權意識，消弭職場上的歧視與不法侵害。
2023年起華邦擴大收集全球子公司之人力資料，檢視人權政策執行狀況與改善，持續提供優異的薪資福利制度與全方位的員工照顧方案。為了將人權實踐推展至全球，華邦對子公司員工全面施行人權與道德訓練，倡議健康工時管理、工作與生活平衡，提供跨世代跨文化多元課程、推廣AI人才培訓與數位發展。
華邦設立永續發展委員會，專責推動永續政策，每三年進行人權盡職調查，關注人權風險，落實改善；每年對供應商進行人權盡職的查核管理，發揮人權影響力擴及全球供應鏈。華邦人權保障相關措施，皆完整揭露於公司網站、永續報告書與社群媒體，讓利害關係人了解公司推動人權保障的進展