TCSA 台灣企業永續獎-台灣企業永續獎 單項績效 - 性別平等領袖獎:
臺灣土地銀行股份有限公司
性別賦權平等展現，營造友善職場環境
土銀長期致力於建立多元包容的企業文化，除提供員工公平完善的薪資獎酬制度及升遷管道外，另發展多元化的訓練及健康安全的職場，不分性別使員工在無後顧之憂的工作環境下發揮所長。
在人員進用部分，無因性別、種族、年齡、婚姻與家庭狀況等有不同進用標準、待遇及薪資條件，職場上更積極促進不同性別參與各種決策委員會及擔任高階管理人員，在董事會成員及經理人員中，男女性別比率平均。
在性平推廣部分，更積極自行籌畫拍攝性別平等影片及辦理多場性別平等議題教育訓練，2022年土銀受訓達7,000人次，培養全員性別平等意識。另針對弱勢族群提供各項專案貸款，如以婦女為對象之鳳凰創業貸款等，2022年核貸金額新臺幣0.47億元，以善盡企業社會責任。
為打造安全職場環境，訂定「執行職務遭受不法侵害預防計畫」等規範，及建立完善請假及育嬰留職停薪制度，2020至2022年男女申請率逐年上升，復職率皆為100%，創造性別友善職場。
在人員進用部分，無因性別、種族、年齡、婚姻與家庭狀況等有不同進用標準、待遇及薪資條件，職場上更積極促進不同性別參與各種決策委員會及擔任高階管理人員，在董事會成員及經理人員中，男女性別比率平均。
在性平推廣部分，更積極自行籌畫拍攝性別平等影片及辦理多場性別平等議題教育訓練，2022年土銀受訓達7,000人次，培養全員性別平等意識。另針對弱勢族群提供各項專案貸款，如以婦女為對象之鳳凰創業貸款等，2022年核貸金額新臺幣0.47億元，以善盡企業社會責任。
為打造安全職場環境，訂定「執行職務遭受不法侵害預防計畫」等規範，及建立完善請假及育嬰留職停薪制度，2020至2022年男女申請率逐年上升，復職率皆為100%，創造性別友善職場。