單項績效類-性別平等領袖獎:
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台灣女性的勞動參與率自2000年的46%上升至2020年的52%，上升6%，momo的女性員工人數近三年均為6成以上，當企業員工數漸增至一定規模時企業不再只關心營收、獲利，而是基於其對於社會的影響力，關心人權並扛起企業社會之責任。基此，momo制定出「友善職場與照護」、「女性賦權」、「性別平等推廣」三大構面藍圖。 首先，在「友善職場與照護」momo著重於婚育期間及其後續復職的制度上保護，持續加強女性員工生理假、產假等制度上保障；產期間的保護更是持續加強孕產衛教、醫師評估及產後哺集乳室之建制。其次，「女性賦權」及「性別平等推廣」則著重於教育訓練課程，加強所有員工的平權觀念宣導。2020年更透過增加性別友善廁所、性別多元電影及書籍之推廣，使員工更認識性別平等。2021年特別針對女性主管舉辦培力課程、講座、分享會，並盤點女性主管及女性員工受訓比例，專注於女性主管之養成。 未來，momo預計成立性別平等推廣委員會，於2021年規劃性別平等推廣活動課程達2場，教育訓練員工數達2,500人次、性別平等宣導完訓率達100%。加強規劃優於法令的員工假別及福利補助，並持續開辦女性主管培力訓訓練課程。