台灣企業永續獎-台灣企業永續獎 台灣100大永續典範企業獎:
東元電機股份有限公司
持續深化公司治理，提升企業永續發展
東元以「節能、減排，智能、自動」主軸，在ESG永續管理架構下達成永續目標：
公司治理面
設立「公司治理及永續委員會」下設「ESG推進辦公室」，編制「永續管理師」負責工作推行並每月定期將ESG執行成果向董事長/董事會進行專案報告；在公司經營決策過程，納入環境、社會、治理三項ESG指標考量。連續八年入選公司治理評鑑前5%之殊榮。
社會面
推動人才發展、激勵及留才，規劃關鍵人才發展計畫，2021年關鍵人才占全公司人員比3.5%，獲得內部晉升或轉調計1,376位。鼓勵員工參與社會公益，訂有公益假員工每年享有3天從事公益活動發給全薪。在職安失能傷害頻率(FR)部分2021年FR為1.17，低於業界平均值1.38。
環境永續面
公司提前五年於2020年完成十年減排20%第一階段目標使命後，東元更進一步宣示十年(2020年~2030年)減排50%專案目標，於2021年起將計畫擴大實施至海外廠，並全面實施「永續KPI」，溫室氣體盤查範圍由2020年覆蓋率79.7%擴至89.5%，密集度由2020年2.01降至2021年1.88，使全集團同步為減碳排放而努力，並將永續管理深植於東元企業文化內。
公司治理面
設立「公司治理及永續委員會」下設「ESG推進辦公室」，編制「永續管理師」負責工作推行並每月定期將ESG執行成果向董事長/董事會進行專案報告；在公司經營決策過程，納入環境、社會、治理三項ESG指標考量。連續八年入選公司治理評鑑前5%之殊榮。
社會面
推動人才發展、激勵及留才，規劃關鍵人才發展計畫，2021年關鍵人才占全公司人員比3.5%，獲得內部晉升或轉調計1,376位。鼓勵員工參與社會公益，訂有公益假員工每年享有3天從事公益活動發給全薪。在職安失能傷害頻率(FR)部分2021年FR為1.17，低於業界平均值1.38。
環境永續面
公司提前五年於2020年完成十年減排20%第一階段目標使命後，東元更進一步宣示十年(2020年~2030年)減排50%專案目標，於2021年起將計畫擴大實施至海外廠，並全面實施「永續KPI」，溫室氣體盤查範圍由2020年覆蓋率79.7%擴至89.5%，密集度由2020年2.01降至2021年1.88，使全集團同步為減碳排放而努力，並將永續管理深植於東元企業文化內。