台灣企業永續獎-台灣企業永續獎 單項績效 - 人才發展領袖獎:金融及保險業組
華南商業銀行股份有限公司
多元發展方案，找到自己的職業定位
華南銀行自2017年度起，實施新制之員工個人職等制度，主要強調無論單位內輪調，或單位間異動，皆可依據員工職等賦予相同職等但不同職位之工作。同時，我們在同年度實施嶄新的「基礎人才庫評選方案」，打破年資限制，提供員工入行滿五年就有升任主管的機會，透過工作績效表現、專業知能及工作歷練等三大構面評估計分，通過門檻分數者即進入人才庫名單，未來將視任務需要擇優晉升基層主管，提供年輕、積極、有潛力的員工更大的發展空間及機會。另為讓更多具潛力之優秀人才未來可接軌「基礎人才庫評選方案」，我們近3年積極招募有強烈企圖心的儲備菁英人才(MA)進入本行，並為其規劃計畫性培育方案，透過兩年的培育期，打造本行未來潛力新星。