台灣企業永續獎-台灣企業永續獎 單項績效 - 人才發展領袖獎:金融及保險業組
臺灣新光商業銀行股份有限公司
創造員工新體驗，打造新光人才永續新頁。
新未來，你來! 人才是公司重要資產，新光銀行相信唯有建立永續人才的培育制度，才能持續創造客戶卓越體驗，達成新光銀行成為客戶首選銀行的願景，因此新光銀行每年投入豐厚的教育訓練資源，以使命、願景、營運策略為基礎建構員工訓練體系，再搭配結合職能的績效發展制度，每年定期追蹤及評核，建立當責文化，同時規劃短、中、長期人力資本的發展計畫，以強化員工職能與企業競爭力。本行為因應組織發展需求，採逐年完備儲備領導接班梯隊之建置，依階層別向下延伸建立各階主管之儲備人才庫，透過職能評鑑、領導風格測評，按測評結果及職能缺口展開個人發展計畫，安排高階主管擔任導師、教練，進行經驗傳承，並藉由課程、工作歷練、專案參與等培訓方式，以全面提升儲備領導梯隊之能力，為完善儲備人才庫，本計畫乃於2019年啟動，由前線營業單位分行主管、科主管再逐步推進至總行中高階主管及科主管之儲備人才遴選與培育，至2022年各階層主管職位均已具備人才庫，得以因應未來組織擴大或人員離退之需。此外，每年亦對外招募儲備幹部，以適時引進優質新血，並以多元部門輪調、專案任務指派等方式培育，打造深度廣度兼具的二年培訓計畫，以擴大儲備人才庫之範疇。