台灣企業永續獎-台灣企業永續獎 單項績效 - 人才發展領袖獎:製造業及能源產業組
華邦電子股份有限公司
落實數位轉型，全方位員工發展與照顧計畫
華邦電子秉持「以人為本」的精神，重視人才培養與發展，並致力打造友善職場，給予員工安全健康的工作環境。
數位轉型計畫為2021年一大重點，因應疫情改變的工作型態，華邦投入大量的資源，不僅將既有的學習資源數位化，更強化資料科學相關課程與技術應用，同時，邀請外部資源傳授數位工具使用，提升員工AI、IoT等相關數位能力，藉此成為智慧企業。
華邦重視員工的績效表現，體現於對員工在專業領域上的培養，及與時俱進的調整，提供各領域、階層的專業精進課程，幫助員工可以在工作上取得更好的績效。此外，華邦也注重員工在工作與生活中的平衡，優質的薪酬給予員工安家生養最大的支持，並以完善的健康管理制度及管道，維護員工身心靈健康，且開設多樣化社團活動，使員工在公司內不只有工作，也能找到多樣化的目標與角色。與員工的溝通也設立多項管道，使員工心聲得以被聽見。藉由多項制度及措施，建立起相互信任，且具歸屬感的幸福企業。
數位轉型計畫為2021年一大重點，因應疫情改變的工作型態，華邦投入大量的資源，不僅將既有的學習資源數位化，更強化資料科學相關課程與技術應用，同時，邀請外部資源傳授數位工具使用，提升員工AI、IoT等相關數位能力，藉此成為智慧企業。
華邦重視員工的績效表現，體現於對員工在專業領域上的培養，及與時俱進的調整，提供各領域、階層的專業精進課程，幫助員工可以在工作上取得更好的績效。此外，華邦也注重員工在工作與生活中的平衡，優質的薪酬給予員工安家生養最大的支持，並以完善的健康管理制度及管道，維護員工身心靈健康，且開設多樣化社團活動，使員工在公司內不只有工作，也能找到多樣化的目標與角色。與員工的溝通也設立多項管道，使員工心聲得以被聽見。藉由多項制度及措施，建立起相互信任，且具歸屬感的幸福企業。