台灣企業永續獎-台灣企業永續獎 單項績效 - 人才發展領袖獎:製造業及能源產業組
中國鋼鐵股份有限公司
訓練流程數位轉型與智能製造人才培訓
中鋼公司（簡稱中鋼）以人才為本，員工是企業重要資產，中鋼提供優於同業之薪酬與良好的員工照顧與溝通管道，近三年自請離職率僅0.4%。在人才培育上，由於民國110年COVID-19疫情持續影響正常社交活動與生活習慣，本公司將既有的訓練流程全面進行整合優化並轉型成為涵蓋9個子系統之「數位訓練系統平台」，平均每年減少約8,300紙張（約8.9萬受訓人次紀錄），亦提高學員受訓後記錄之正確性及效率、降低群聚風險等效益；而為因應精緻鋼廠轉型策略與強化經驗傳承，除提供多元訓練課程與師徒導師制等方式培育所需人才外，亦再積極廣納專業講師與國內外資源，依對象展開不同AI人才培育，且推動智能化專案、AI競賽與開發使用VR訓練系統（如轉爐出鋼訓練、交通防禦駕駛訓練），鼓勵人員深度學習與實際投入應用，達到訓用合一及加速落實AI科技應用於公司營運中之目的。另外，中鋼應用其核心能力且結合產學研各界研發量能推動「鋼化聯產」，進而培植碳中和議題專業人才，亦透過基金會每年於合作的大學中開設「鋼鐵特論課程」與提供獎學金方式，孕育未來鋼鐵製造人才。中鋼持續提升關鍵人才競爭力，擴大企業經營綜效，奠基下一個五十年之企業永續之路。