台灣企業永續獎-台灣企業永續獎 單項績效 - 人才發展領袖獎:製造業及能源產業組
明基材料股份有限公司
全方位人才發展，創造優質員工體驗
明基材料秉持「多產品、多技術、多應用」之核心能力，提供豐富的發展資源及員工體驗措施，包含以下：
人才發展：
明基材料建立輪調發展機制，共87人成功輪調；建置完整訓練架構，提高員工能力及競爭力，員工受訓總時數為21,318小時；疫情期間導入數位學習翻轉，線上課程有效閱讀為2,654人次。公司並透過全方位人才培育計畫及新人關懷措施來針對不同族群員工給予發展資源。
員工幸福：
明基材料提供七項優於法令之福利措施外，並定期調薪及調整新人起薪，提升同仁薪酬福利。同時執行運動設施升級、員工活動舉辦、心靈照護服務EAP、全面防疫措施及福利補貼，2021年員工滿意度調查結果顯著提高。
勞資關係：
明基材料打造友善職場，建置多種溝通機制，確保勞資意見充分交流。此外鼓勵員工參與公司經營及改善，同時落實人權政策，從未發生雇用童工、強迫員工執行不當性勞動等糾紛事件，2021年也未發生勞動訴訟或相關罰款，並榮獲亞洲最佳企業雇主獎肯定。
社會回饋：
明基材料積極培育社會人才，以各種方式將工作實務回饋校園，幫助學子提前走入職場，此外舉辦賽恩斯科學營，將科普知識帶入偏鄉國小，以提升偏鄉教育水平。
人才發展：
明基材料建立輪調發展機制，共87人成功輪調；建置完整訓練架構，提高員工能力及競爭力，員工受訓總時數為21,318小時；疫情期間導入數位學習翻轉，線上課程有效閱讀為2,654人次。公司並透過全方位人才培育計畫及新人關懷措施來針對不同族群員工給予發展資源。
員工幸福：
明基材料提供七項優於法令之福利措施外，並定期調薪及調整新人起薪，提升同仁薪酬福利。同時執行運動設施升級、員工活動舉辦、心靈照護服務EAP、全面防疫措施及福利補貼，2021年員工滿意度調查結果顯著提高。
勞資關係：
明基材料打造友善職場，建置多種溝通機制，確保勞資意見充分交流。此外鼓勵員工參與公司經營及改善，同時落實人權政策，從未發生雇用童工、強迫員工執行不當性勞動等糾紛事件，2021年也未發生勞動訴訟或相關罰款，並榮獲亞洲最佳企業雇主獎肯定。
社會回饋：
明基材料積極培育社會人才，以各種方式將工作實務回饋校園，幫助學子提前走入職場，此外舉辦賽恩斯科學營，將科普知識帶入偏鄉國小，以提升偏鄉教育水平。