台灣企業永續獎-台灣企業永續獎 單項績效 - 性別平等領袖獎:
富邦綜合證券股份有限公司
女力當道 富邦證券實踐職場平權
富邦證券重視兩性平等工作權，提供全體員工公平合理的待遇、享有多元之就業與職涯發展機會，在薪資、福利、晉升機會及退休給付，均致力男女平等，呼應聯合國永續發展目標之性別平等。2021年底，女性正職員工占比達66％，顯見在招募及錄用員工方面，落實兩性平等政策，其中，女性擔任初階主管比重高達55％，遠遠高於行政院主計總處公告之全台灣女性民意代表、主管及經理人員30%的比重。在主管培訓方面，女性員工參與儲備主管培訓人數高達67%、中階主管人數逾50%，顯見本公司對儲備主管人才不因性別而有差別待遇。
富邦證券自2017年開始設有母性健康保護計畫，評估女性員工妊娠之日起至分娩後一年之間，在工作場所的工作型態評估，並關心懷孕前、中、後同仁懷孕身心狀況。2021年提供優於法令的10週有薪產假、每胎新生兒補助10萬元、6歲以下子女每年補助育兒津貼1.5萬元，力求建構友善生養職場。為了保障員工生活及家庭，眷屬團保保費公司負擔70%，不限員工子女人數，僅收1人保費，2021年員工子女投保人數共841人。我們照顧每位為家庭用心付出的員工，樹立職場典範，發揮正向的力量與每位員工、家庭、政府共同打造性別友善之社會。
富邦證券自2017年開始設有母性健康保護計畫，評估女性員工妊娠之日起至分娩後一年之間，在工作場所的工作型態評估，並關心懷孕前、中、後同仁懷孕身心狀況。2021年提供優於法令的10週有薪產假、每胎新生兒補助10萬元、6歲以下子女每年補助育兒津貼1.5萬元，力求建構友善生養職場。為了保障員工生活及家庭，眷屬團保保費公司負擔70%，不限員工子女人數，僅收1人保費，2021年員工子女投保人數共841人。我們照顧每位為家庭用心付出的員工，樹立職場典範，發揮正向的力量與每位員工、家庭、政府共同打造性別友善之社會。