台灣企業永續獎-台灣企業永續獎 單項績效 - 性別平等領袖獎:
玉山金融控股股份有限公司
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玉山認為企業經營要持續跨越「綜合績效」、「企業社會責任」、「永續發展」三座大山，本業上追求良好的綜合績效，回應利害關係人期待，落實企業社會責任，以企業公民的角色回饋社會，發揮正向影響力。從策略發展方向及企業核心競爭力出發，鑑別並排序相關性最高的 SDGs，進行促進社會共融相關行動。
人才是成就社會永續發展的關鍵，為打造多元包容及性別平等的職場環境，玉山用心甄選志同道合的夥伴，人才招募上不因性別、種族、年齡、政治傾向、婚姻等狀況而有差別待遇，積極投入資源招募優秀且具潛力的人才，以厚植國家永續競爭力。
呼應SDGs5「實現性別平等，賦予女性權力」目標，提供平等薪酬結構、晉升制度與教育訓練，鼓勵晉用女性管理職，女性主管比例逐年上升。首創「寶貝成長基金」每胎10萬元補助，至今補助逾2億元；優於法令60天產假、8天產檢假、8天陪產檢及陪產假；多重工時、彈性工時、居家辦公及部分工時等彈性措施，致力打造友善職場環境，成為玉山人快樂的第二個家。
玉山以永續發展為目標，堅守核心價值，邁向基業長青，持續發展長期促進社會與經濟發展的專案，以具體行動回應「聯合國永續發展目標」SDGs，打造性別平等的職場環境。
人才是成就社會永續發展的關鍵，為打造多元包容及性別平等的職場環境，玉山用心甄選志同道合的夥伴，人才招募上不因性別、種族、年齡、政治傾向、婚姻等狀況而有差別待遇，積極投入資源招募優秀且具潛力的人才，以厚植國家永續競爭力。
呼應SDGs5「實現性別平等，賦予女性權力」目標，提供平等薪酬結構、晉升制度與教育訓練，鼓勵晉用女性管理職，女性主管比例逐年上升。首創「寶貝成長基金」每胎10萬元補助，至今補助逾2億元；優於法令60天產假、8天產檢假、8天陪產檢及陪產假；多重工時、彈性工時、居家辦公及部分工時等彈性措施，致力打造友善職場環境，成為玉山人快樂的第二個家。
玉山以永續發展為目標，堅守核心價值，邁向基業長青，持續發展長期促進社會與經濟發展的專案，以具體行動回應「聯合國永續發展目標」SDGs，打造性別平等的職場環境。