台灣永續行動獎-台灣永續行動獎 企業組:銀
玉山金融控股股份有限公司
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玉山認為企業經營要持續跨越「綜合績效」、「企業社會責任」、「永續發展」三座大山，本業上追求良好的綜合績效，回應利害關係人的期待，落實企業社會責任，以企業公民的角色回饋社會，發揮正向影響力。從策略發展方向及企業核心競爭力出發，鑑別並排序相關性最高的 SDGs，進行促進社會共融相關行動。
為打造多元包容及性別平等的職場環境，招募任用不同國籍、系所、身心障礙人士、原住民、LGBTQI+等多元族群人才，支持不同領域發展學術研究，積極投入產學合作，贊助校園活動參與金融課程、提供獎學金等方式，培育多元背景人才，建立穩固人才基石。
呼應SDGs5「實現性別平等，賦予女性權力」目標，提供平等薪酬結構、晉升制度與教育訓練，鼓勵晉用女性管理職，女性主管比例逐年上升。首創「寶貝成長基金」每胎10萬元補助，至今補助逾2億元；優於法令60天產假、8天產檢假、8天陪產檢及陪產假；多重工時、彈性工時及居家辦公等彈性措施，致力打造友善職場環境，成為玉山人快樂的第二個家。
玉山以永續發展為目標，堅守核心價值，邁向基業長青，發展長期促進社會與經濟發展的專案，以具體行動回應「聯合國永續發展目標」SDGs，達成社會共融目標。
為打造多元包容及性別平等的職場環境，招募任用不同國籍、系所、身心障礙人士、原住民、LGBTQI+等多元族群人才，支持不同領域發展學術研究，積極投入產學合作，贊助校園活動參與金融課程、提供獎學金等方式，培育多元背景人才，建立穩固人才基石。
呼應SDGs5「實現性別平等，賦予女性權力」目標，提供平等薪酬結構、晉升制度與教育訓練，鼓勵晉用女性管理職，女性主管比例逐年上升。首創「寶貝成長基金」每胎10萬元補助，至今補助逾2億元；優於法令60天產假、8天產檢假、8天陪產檢及陪產假；多重工時、彈性工時及居家辦公等彈性措施，致力打造友善職場環境，成為玉山人快樂的第二個家。
玉山以永續發展為目標，堅守核心價值，邁向基業長青，發展長期促進社會與經濟發展的專案，以具體行動回應「聯合國永續發展目標」SDGs，達成社會共融目標。