2022 評選要項
頒發台灣十大永續典範企業獎、台灣TOP50永續企業獎及台灣永續企業績優獎
1、評選說明
本類獎項在於表揚公司高層對企業永續具有清晰之價值觀、原則及願景，並有明確之治理架構與目標，能將永續性策略整合於企業經營理念中，落實公司治理、環境保護、社會共融，以及供應鏈管理等工作，積極將全球永續議題以創新作法與公司營運策略及核心能力結合，執行企業永續典範事蹟，並將成效具體展現於公司正向財務及營運成長表現，殊堪國內企業典範者。
2、評選構面
▪ 台灣企業
本類獎項在於表揚公司高層對企業永續具有清晰之價值觀、原則及願景，並有明確之治理架構與目標，能將永續性策略整合於企業經營理念中，落實公司治理、環境保護、社會共融，以及供應鏈管理等工作，積極將全球永續議題以創新作法與公司營運策略及核心能力結合，執行企業永續典範事蹟，並將成效具體展現於公司正向財務及營運成長表現，殊堪國內企業典範者。
2、評選構面
▪ 台灣企業
[註1]參獎企業可自行選擇呈現污染物管理與減量績效、環境管理系統建置、環境改善措施或環境與永續教育推廣等成效。環境改善措施泛指綠建築、節能設備更新、資源回收與再利用等環境管理措施。
[註2]「企業納稅貢獻」納入加分參考，爰建議於5,000字績效內容中呈現年度實際繳稅金額(絕對值)，及繳稅佔營收之比例(%)。
▪ 大學組
▪ 外商企業
[註]「企業納稅貢獻」納入加分參考，爰建議於5,000字績效內容中呈現年度實際繳稅金額(絕對值)，及繳稅佔營收之比例(%)。
永續單項績效
透明誠信獎、氣候領袖獎等 12項具有標竿作用及領導性地位獎項，評選內容為「企業針對評選構面撰寫績效說明」，盡量展現於該單項具有標竿作用及領導性地位之績效。
一、永續環境類E
（一）E-1氣候領袖獎
1、評選說明
本獎項旨在鼓勵企業參與如SBTi、CDP、TCFD及RE100等國際倡議，並具有標竿作用及領導性地位。成果著重進行測量與管理溫室氣體排放，以減少氣候變化之衝擊。並能以投資風險概念進行企業溫室氣體資訊揭露以及實際減量及調適行動，積極影響供應鏈企業進行碳資訊揭露及減量。
2、評選構面
[註]
1.構面第二項請提供溫室氣體實質排放總量(歷年趨勢圖)、使用綠電歷年比例。
2.構面第三項所指之相關資訊為財務、績效、風險等，並具體說明企業具標竿作用及領導性之處。
3.構面第四項請說明加入之國際倡議(如SBTi、CDP、TCFD、RE100等)。
（二）E-2水資源管理領袖獎
1、評選說明
本獎項旨在鼓勵企業主動建立氣候變遷與水資源供給需求評估與因應策略，落實水資源管理及調適計畫，建構永續性及安全性供水系統設施，揭露水足跡及減量績效，推廣綠色經濟產業，供利害關係人參考，並具有標竿作用及領導性地位。
2、評選構面
[註]
1.構面四水資源永續利用包含廢水處理與回收排放措施。
（三）E-3循環經濟領袖獎
1、評選說明
本獎項係參考Ellen MacArthur Foundation及澳大利亞Banksia Leadership in the Circular Economy Award，旨在鼓勵企業尋找使經濟在自然限度內發展的方法，保護和提高自然資本，優化資源利用，並在供應鏈、資源回收、升級回收、設計、替代商業模式、中斷及閉環管理方式等領域，應用創新商業模式或技術，以獲致經濟、環境及社會等效益，並具有標竿作用及領導性地位。
2、評選構面
[註2]「企業納稅貢獻」納入加分參考，爰建議於5,000字績效內容中呈現年度實際繳稅金額(絕對值)，及繳稅佔營收之比例(%)。
▪ 大學組
▪ 外商企業
[註]「企業納稅貢獻」納入加分參考，爰建議於5,000字績效內容中呈現年度實際繳稅金額(絕對值)，及繳稅佔營收之比例(%)。
永續單項績效
透明誠信獎、氣候領袖獎等 12項具有標竿作用及領導性地位獎項，評選內容為「企業針對評選構面撰寫績效說明」，盡量展現於該單項具有標竿作用及領導性地位之績效。
一、永續環境類E
（一）E-1氣候領袖獎
1、評選說明
本獎項旨在鼓勵企業參與如SBTi、CDP、TCFD及RE100等國際倡議，並具有標竿作用及領導性地位。成果著重進行測量與管理溫室氣體排放，以減少氣候變化之衝擊。並能以投資風險概念進行企業溫室氣體資訊揭露以及實際減量及調適行動，積極影響供應鏈企業進行碳資訊揭露及減量。
2、評選構面
[註]
1.構面第二項請提供溫室氣體實質排放總量(歷年趨勢圖)、使用綠電歷年比例。
2.構面第三項所指之相關資訊為財務、績效、風險等，並具體說明企業具標竿作用及領導性之處。
3.構面第四項請說明加入之國際倡議(如SBTi、CDP、TCFD、RE100等)。
（二）E-2水資源管理領袖獎
1、評選說明
本獎項旨在鼓勵企業主動建立氣候變遷與水資源供給需求評估與因應策略，落實水資源管理及調適計畫，建構永續性及安全性供水系統設施，揭露水足跡及減量績效，推廣綠色經濟產業，供利害關係人參考，並具有標竿作用及領導性地位。
2、評選構面
[註]
1.構面四水資源永續利用包含廢水處理與回收排放措施。
（三）E-3循環經濟領袖獎
1、評選說明
本獎項係參考Ellen MacArthur Foundation及澳大利亞Banksia Leadership in the Circular Economy Award，旨在鼓勵企業尋找使經濟在自然限度內發展的方法，保護和提高自然資本，優化資源利用，並在供應鏈、資源回收、升級回收、設計、替代商業模式、中斷及閉環管理方式等領域，應用創新商業模式或技術，以獲致經濟、環境及社會等效益，並具有標竿作用及領導性地位。
2、評選構面
二、社會共融類S
（四）S-1人權實踐與發展領袖獎
1、評選說明
本獎項係參考《聯合國工商業與人權指導原則》、《聯合國全球盟約十項原則》、《負責任商業聯盟行為準則》等國際公認之人權標準，旨在鼓勵企業促進人權保障、避免職場歧視及壓迫、積極提供職場友善環境等措施、保障所有員工的健康、安全和福祉，並具有標竿作用及領導性地位。
2、評選構面
[註]
1.構面第一項係指企業高層支持建立人權保障政策，並且落實機會平等，包容和非歧視原則。
2.構面第二項請提供三年內董監事、經理人及各類員工(如性別、移工、身心障礙及年齡等….)之比例，以及員工健康、安全及福祉、教育、培訓、離職率及職涯發展等。
3.構面第三項係指支持及推動與企業投資、採購、生產、消費等相關之人權保障規範與倡議。
4.構面第四項所指揭露方式得包括企業年報、永續報告、網站及實體活動等，內容得包括關鍵性指標及改善作為。
（五）S-2永續供應鏈領袖獎
1、評選說明
本獎項係參採GRI Standards對於企業永續供應鏈管理各項要求而研訂，目的在於鼓勵企業最高管理階層制訂永續供應鏈管理政策與具體目標，訂定篩選供應商之準則，建立供應商風險/衝擊評估機制，期能完整描述供應鏈之特性，以及企業與供應商關係之變化，掌握供應商實際或潛在之負面效應及衝擊，俾採取輔導或終止合約等行動，據以改善執行成效並研擬精進作法，確保企業經營之穩定性及持續績效成長，並具有標竿作用及領導性地位。
2、評選構面
（六）S-3社會共融領袖獎
1、評選說明
本獎項依據澳大利亞政府出版之Social Inclusion Principles for Australia研擬，係指企業建立宏觀的社會共融願景與目標，將以弱勢族群做為客戶及顧客之需求端，以及以價值鏈中之員工、生產者與企業主為供給端之商業模式，共同納入營運策略，一起為企業與社會需求互蒙利益而努力，其主要以共享價值之創造為企業核心目標與願景，並具有標竿作用及領導性地位。
2、評選構面
[註]
1.構面第二項建議說明如何使用企業之核心競爭力解決當前社會議題(如少子化、高齡化及慢性病年輕化等)。
2.構面第三項應提供推動社會共融近三年投入專職人力、編制及經費，並說明投入內容及範圍。
3.構面第四項應盡量與該機構業績有所區隔，應盡可能提供各利害相關人的回應、報導及受益者之迴響等資料，以資佐證。
4.如有進行SROI或LBG評估，敬請上傳佐證資料。
（七）S-4性別平等領袖獎
1、評選說明
本獎項係參考聯合國全球盟約(United Nations Global Compact)之女性賦權原則(Women's Empowerment Principles)所採取之7項行動原則，旨在鼓勵企業促進就業平等、避免職場性別刻板印象造成職場性別歧視、積極提供職場友善環境等措施、保障所有男女員工的健康、安全和福祉，並結合社區行動和宣傳促進性別平等，發揮影響力由內而外營造性別平權之友善環境，並具有標竿作用及領導性地位。
2、評選構面
[註]
1.構面第一項係指企業高層支持建立性別平等政策，並且落實機會平等，包容和非歧視原則。
2.構面第一項應提供三年內董監事、經理人及員工之性別比例數據及趨勢。
3.構面第二項應提供所有性別員工健康、安全、福祉、教育、培訓及職業發展之作為及量化資訊。
4.構面第三項包含了推廣有利於提高性別平等的企業發展計畫、供應鏈管理及市場行銷方式。
5.構面第四項可如官網設置性別平等專區。
三、組織治理類G
（八）G-1資訊安全領袖獎
1、評選說明
本獎項係參考國內外各著名機構資訊安全領袖獎項之評比指標而規劃，旨在鼓勵企業強化企業資安意識與提升資訊安全技術能力，整合及強化資訊安全管理體系，建立制度化及系統化之管理機制，持續監督及審查管理績效，以落實資訊安全管理及業務持續營運之理念，並具有標竿作用及領導性地位。
2、評選構面
[註]
1.構面第一項包含『資安管理政策』、『人力資源及人員資安管理與遵循』及『供應商資安管理與績效』等分項。資安管理政策應涵蓋全員資安法律及資安教育（攻防演習、演練及社交工程）之規劃及執行成果。
2.構面第二項包含『網絡安全控管』、『資訊資產管理』、『存取控制安全』及『實體及環境安全』等分項。
3.構面第三項包含『運作安全與日常資安管理』、『資安事件通報及事故管理』及『營運持續管理』等分項。
（九）G-2創新成長領袖獎
1、評選說明
本獎項鼓勵企業將創新視為其重要使命，於公司管理文化、產品服務領域中之建立並展現創新能力，將該創新成果具體有效地整合於產品與服務系統中。公司須能與顧客合作共同開發與創新，並與上下游供應商與合作夥伴建立緊密關係，達成共同成長目標。除產品或服務本身之創新開發外，並能於內外部環境及主要銷售關鍵市場及其顧客中，創造其他創新價值。
2、評選構面
（十）G-3透明誠信領袖獎
1、評選說明
本獎項分為透明與誠信兩大方向，其中透明面向主要評估企業公開表明公司治理程序之揭露方式與管道，及其建立公正客觀運作之作為；誠信部分主要評估企業達成公司治理承諾目標之程度，並清楚說明負面資訊及其揭露管道。
2、評選構面
[註]構面第四項請提供違規事項(近兩年內)與改善措施，並說明改善措施之落實成效。
（十一）G-4人才發展領袖獎
2.構面第一項應提供三年內董監事、經理人及員工之性別比例數據及趨勢。
3.構面第二項應提供所有性別員工健康、安全、福祉、教育、培訓及職業發展之作為及量化資訊。
4.構面第三項包含了推廣有利於提高性別平等的企業發展計畫、供應鏈管理及市場行銷方式。
5.構面第四項可如官網設置性別平等專區。
三、組織治理類G
（八）G-1資訊安全領袖獎
1、評選說明
本獎項係參考國內外各著名機構資訊安全領袖獎項之評比指標而規劃，旨在鼓勵企業強化企業資安意識與提升資訊安全技術能力，整合及強化資訊安全管理體系，建立制度化及系統化之管理機制，持續監督及審查管理績效，以落實資訊安全管理及業務持續營運之理念，並具有標竿作用及領導性地位。
2、評選構面
[註]
1.構面第一項包含『資安管理政策』、『人力資源及人員資安管理與遵循』及『供應商資安管理與績效』等分項。資安管理政策應涵蓋全員資安法律及資安教育（攻防演習、演練及社交工程）之規劃及執行成果。
2.構面第二項包含『網絡安全控管』、『資訊資產管理』、『存取控制安全』及『實體及環境安全』等分項。
3.構面第三項包含『運作安全與日常資安管理』、『資安事件通報及事故管理』及『營運持續管理』等分項。
（九）G-2創新成長領袖獎
1、評選說明
本獎項鼓勵企業將創新視為其重要使命，於公司管理文化、產品服務領域中之建立並展現創新能力，將該創新成果具體有效地整合於產品與服務系統中。公司須能與顧客合作共同開發與創新，並與上下游供應商與合作夥伴建立緊密關係，達成共同成長目標。除產品或服務本身之創新開發外，並能於內外部環境及主要銷售關鍵市場及其顧客中，創造其他創新價值。
2、評選構面
（十）G-3透明誠信領袖獎
1、評選說明
本獎項分為透明與誠信兩大方向，其中透明面向主要評估企業公開表明公司治理程序之揭露方式與管道，及其建立公正客觀運作之作為；誠信部分主要評估企業達成公司治理承諾目標之程度，並清楚說明負面資訊及其揭露管道。
2、評選構面
[註]構面第四項請提供違規事項(近兩年內)與改善措施，並說明改善措施之落實成效。
（十一）G-4人才發展領袖獎
1、評選說明
本獎項主要依據GRI、Standards及CSR FOR HR (Cohen, 2010)所提出之人才發展相關作為與觀點，並參考1973年在德國創立、歐洲最大的軟體企業SAP於2014年發布之整合性報告(IR)中，與人才發展相關指標所研訂。SAP的研究顯示，該公司人才發展相關指標的良窳，攸關公司的盈餘與獲利。例如一個百分比(1%)之企業健康文化指數的改變，不僅影響女性管理階層的比例、員工委身及參與、客戶的忠誠度，也因此影響了盈餘及獲利。
2、評選構面
[註]
1.構面第一及第四項請說明貴公司人才培育之計畫及成效(人才培育之挑戰與精進作法、人才留任實績)。
2.構面第二項得提供員工滿意度調查及其他相關佐證資料。
3.構面第三項請檢附近三年內勞資關係相關之認證、表揚或處分證明。
（十二）G-5創意溝通領袖獎
1、評選說明
本獎項參照自AccountAbility(2006)公佈的實質性報告文件(The Materiality Report)並輔以IABC提出之Strategic Creative Communication架構加以評估，本次評選除評估企業溝通方式之創意外，更特別著重於溝通效果之評估，即評估企業透過此創意溝通方式，對於利害關係人議合(Engagement)之成效，並依據PDCA管理循環，將持續改善納入評估架構之一。(參考資料：AccountAbility官方網站www.accountability.org)
2、評選構面
[註]
1.各構面請以量化方式表達溝通效果、或相比前一期(或前一年度)的進步情形。
2.構面第一項溝通能夠展現出企業與利害關係人議合之過程與成效。
3.構面第二項創意溝通得包括網路、實體活動及UN SDGs正向鏈結等。
永續報告
本獎項主要依據GRI、Standards及CSR FOR HR (Cohen, 2010)所提出之人才發展相關作為與觀點，並參考1973年在德國創立、歐洲最大的軟體企業SAP於2014年發布之整合性報告(IR)中，與人才發展相關指標所研訂。SAP的研究顯示，該公司人才發展相關指標的良窳，攸關公司的盈餘與獲利。例如一個百分比(1%)之企業健康文化指數的改變，不僅影響女性管理階層的比例、員工委身及參與、客戶的忠誠度，也因此影響了盈餘及獲利。
2、評選構面
[註]
1.構面第一及第四項請說明貴公司人才培育之計畫及成效(人才培育之挑戰與精進作法、人才留任實績)。
2.構面第二項得提供員工滿意度調查及其他相關佐證資料。
3.構面第三項請檢附近三年內勞資關係相關之認證、表揚或處分證明。
（十二）G-5創意溝通領袖獎
1、評選說明
本獎項參照自AccountAbility(2006)公佈的實質性報告文件(The Materiality Report)並輔以IABC提出之Strategic Creative Communication架構加以評估，本次評選除評估企業溝通方式之創意外，更特別著重於溝通效果之評估，即評估企業透過此創意溝通方式，對於利害關係人議合(Engagement)之成效，並依據PDCA管理循環，將持續改善納入評估架構之一。(參考資料：AccountAbility官方網站www.accountability.org)
2、評選構面
[註]
1.各構面請以量化方式表達溝通效果、或相比前一期(或前一年度)的進步情形。
2.構面第一項溝通能夠展現出企業與利害關係人議合之過程與成效。
3.構面第二項創意溝通得包括網路、實體活動及UN SDGs正向鏈結等。
永續報告
一、企業、大學、醫院及政府機關(構)之永續報告或社會責任報告
評選資訊揭露完整、可信度高、溝通成效佳之永續報告(65%)、多元媒體的應用及內容品質(35%)。
1、評選永續報告內容(65%)
◆評選報告書揭露企業資訊之情形，是否詳實、透明、具實質性、溝通之功能。
◆架構不限GRI Standards版本或其他國際規範。
◆參採ACCA Awards criteria等國際指標，以三大構面評選：
2、多元媒體應用及內容品質(35%)
◆網站之企業社會責任或永續性資訊揭露現況。
◆網站維持資訊之可及性、透明性、及時性、完整性，以及互動性等之情形。
◆電子報告書的連結性及互動性。
◆評選構面如下：
二、政府機關自願檢視報告
評選資訊揭露完整、可信度高、溝通成效佳之政府部會永續發展自願檢視報告(VDR)及地方自願檢視報告(VLR) (85%)、多元媒體的應用及內容品質(15%)。
1、評選政府機關出版之VDR及VLR (85%)
◆評選報告書揭露政府機關資訊之情形，是否詳實、透明、具實質性、溝通之功能。
2、多元媒體應用及內容品質 (15%)
◆網站之政府機關永續性資訊揭露現況。
◆網站維持資訊之可及性、透明性、及時性、完整性，以及互動性等之情形。
◆電子報告書的連結性及互動性。
◆評選構面如下：
永續傑出人物獎
由推薦機關(構)提送永續傑出人物獎遴選辦法推薦表。其本獎評選構面說明如后。
評選資訊揭露完整、可信度高、溝通成效佳之永續報告(65%)、多元媒體的應用及內容品質(35%)。
1、評選永續報告內容(65%)
◆評選報告書揭露企業資訊之情形，是否詳實、透明、具實質性、溝通之功能。
◆架構不限GRI Standards版本或其他國際規範。
◆參採ACCA Awards criteria等國際指標，以三大構面評選：
2、多元媒體應用及內容品質(35%)
◆網站之企業社會責任或永續性資訊揭露現況。
◆網站維持資訊之可及性、透明性、及時性、完整性，以及互動性等之情形。
◆電子報告書的連結性及互動性。
◆評選構面如下：
二、政府機關自願檢視報告
評選資訊揭露完整、可信度高、溝通成效佳之政府部會永續發展自願檢視報告(VDR)及地方自願檢視報告(VLR) (85%)、多元媒體的應用及內容品質(15%)。
1、評選政府機關出版之VDR及VLR (85%)
◆評選報告書揭露政府機關資訊之情形，是否詳實、透明、具實質性、溝通之功能。
2、多元媒體應用及內容品質 (15%)
◆網站之政府機關永續性資訊揭露現況。
◆網站維持資訊之可及性、透明性、及時性、完整性，以及互動性等之情形。
◆電子報告書的連結性及互動性。
◆評選構面如下：
永續傑出人物獎
由推薦機關(構)提送永續傑出人物獎遴選辦法推薦表。其本獎評選構面說明如后。