TCSA 台灣企業永續獎-台灣企業永續獎 台灣100大永續典範企業獎:
東元電機股份有限公司
永續驅動創新 締造綠色商機
【環境面】
東元宣示十年(2021年~2030年)減排50%，全面實施內部碳定價制度，定價為 NTD 1,600 /噸，以刺激更低碳的生產流程、創新技術研發。2022建置海外生產基地太陽能發電設施，包括中國、越南、馬來西亞等廠區，總建置容量5MW，2023總發電量960萬度，己佔集團用電總量約 10%。溫室氣體排放密集度由2021年1.88降至2022年1.59，全集團同步為減碳排放而努力。
【社會面】
規劃關鍵人才發展計畫，2022年關鍵人才占全公司2.6%。鼓勵員工參與社會公益，員工每年享有3天從事公益活動發給全薪。東元電機與工會更新團體協約，新增多項優於現行勞動法令之約定，包括「產檢假提高至10日」、「有薪事、病假」、「有薪天災假」等，展現照顧員工的踏實精神。
【公司治理面】
設立「公司治理及永續委員會」下設「ESG推進辦公室」，編制「永續管理師」負責工作推行並每月定期將董事長/董事會進行報告；在公司經營決策過程，納入環境、社會、治理三項ESG指標考量。2023獲MSCI升等為AA級，永續發展績效評比成績為全球同業中的前15%。
東元宣示十年(2021年~2030年)減排50%，全面實施內部碳定價制度，定價為 NTD 1,600 /噸，以刺激更低碳的生產流程、創新技術研發。2022建置海外生產基地太陽能發電設施，包括中國、越南、馬來西亞等廠區，總建置容量5MW，2023總發電量960萬度，己佔集團用電總量約 10%。溫室氣體排放密集度由2021年1.88降至2022年1.59，全集團同步為減碳排放而努力。
【社會面】
規劃關鍵人才發展計畫，2022年關鍵人才占全公司2.6%。鼓勵員工參與社會公益，員工每年享有3天從事公益活動發給全薪。東元電機與工會更新團體協約，新增多項優於現行勞動法令之約定，包括「產檢假提高至10日」、「有薪事、病假」、「有薪天災假」等，展現照顧員工的踏實精神。
【公司治理面】
設立「公司治理及永續委員會」下設「ESG推進辦公室」，編制「永續管理師」負責工作推行並每月定期將董事長/董事會進行報告；在公司經營決策過程，納入環境、社會、治理三項ESG指標考量。2023獲MSCI升等為AA級，永續發展績效評比成績為全球同業中的前15%。