TCSA 台灣企業永續獎-台灣企業永續獎 單項績效 - 性別平等領袖獎:
永豐商業銀行股份有限公司
多元真善美，擁抱心未來
永豐銀行長期關注員工多元性別平等與就業權利，致力於建造友善職場環境，關懷員工生命中每一重要時刻，包含結婚成家、懷孕、寶貝出生、托育等，為員工打造具備公私領域延續、真善美的母性照護補助與福利。2022年疫情持續發燒，永豐以同理員工角度出發，實施多項優於法令及領先同業的完整照護措施，持續提供員工安心工作、友善家庭的良好職場環境。
永豐銀行母公司於2019年即公開承諾「消弭不平等」為集團三大永續承諾之一，2020年選任臺灣首位民營金控女董事長，銀行也致力於推動多元平等相關專案與措施，2022年榮獲衛福部全國績優健康職場「母性健康友善獎」，為全台唯一獲獎之金融業機構。同年，北部所有自有大樓皆獲臺北市政府衛生局「優良哺集乳室」認證。2022年女性員工佔比為61.4%，為使女性員工在嬰兒哺育和工作之間能夠平衡，在育嬰假期滿重返職場後持續關懷，順利接軌持續發揮專業及工作技能。
永豐銀行定期舉辦多元女力講座、設置性別友善廁所等實際關懷作為，為一路以來與永豐共同成長之夥伴能夠處於更加安心、友善環境。因為只有營造和諧的職場環境，才有樂活的員工，企業始得永續發展與進步。
永豐銀行母公司於2019年即公開承諾「消弭不平等」為集團三大永續承諾之一，2020年選任臺灣首位民營金控女董事長，銀行也致力於推動多元平等相關專案與措施，2022年榮獲衛福部全國績優健康職場「母性健康友善獎」，為全台唯一獲獎之金融業機構。同年，北部所有自有大樓皆獲臺北市政府衛生局「優良哺集乳室」認證。2022年女性員工佔比為61.4%，為使女性員工在嬰兒哺育和工作之間能夠平衡，在育嬰假期滿重返職場後持續關懷，順利接軌持續發揮專業及工作技能。
永豐銀行定期舉辦多元女力講座、設置性別友善廁所等實際關懷作為，為一路以來與永豐共同成長之夥伴能夠處於更加安心、友善環境。因為只有營造和諧的職場環境，才有樂活的員工，企業始得永續發展與進步。