TCSA 台灣企業永續獎-台灣企業永續獎 單項績效 - 性別平等領袖獎:
台灣康寧顯示玻璃股份有限公司
擁抱多元共融，培育多樣人才，創造永續經營
康寧公司致力於推動性別平等，建立包容文化、多元人才和激發創新。我們贊助員工資源團體，擴大新興人才的領導機會。康寧設定多元、平等與共融的人才策略目標，並使用績效指標追蹤現況，以提升女性員工和主管性別比例方面取得逐年增長，同時，確保全球受薪員工的性別薪酬平等，每年進行檢視及調整。康寧積極打造性別友好的工作環境，提供優於法定要求的福利措施、彈性工時和休假選擇。我們重視育嬰假的平等原則，提供員工及其眷屬協助方案和團體保險計劃。康寧執行無意識偏見培訓、性騷擾防治和準媽媽的貼心照護，確保員工健康、安全和福祉。康寧透過DE&I問卷調查和焦點訪談，專注在招募、薪酬、人才發展和留任方面的性別平等。在台灣，康寧實施擴大彈性工時，在雇主品牌宣傳上強調多元文化和公平共融的工作場所，設定女性友善招募指標，包括正式員工和實習生。康寧公開發表年度永續發展報告和DE&I年度報告，揭露推動性別平等的進展情況。我們運用科技建立DE&I績效數據儀表板，追蹤成果；並透過線上職場文化調查，了解多元共融的職場現狀和改善機會點。康寧與員工溝通公司在DE&I行動方面的進展，以身作則地呈現尊重DE&I的責任。