TCSA 台灣企業永續獎-台灣企業永續獎 單項績效 - 性別平等領袖獎:
行政院人事行政總處
永續人事，職場平權
行政院人事行政總處(人事總處)作為行政院人事主管機關，積極擘劃符合女性賦權之人事政策與制度，消除職場性別刻板印象及性別歧視。近3年，內部男性員工比率從32%成長至36%；女性從68%降至64%；其中2022年主管職務男女性別比率為31%及69%，與整體員工性別結構相當，顯示錄用及晉升員工，朝性別平權努力，營造無歧視之環境。
人事總處由內而外擴散職場平權作為，引導全國8,118機關建立「多元」、「公平」及「共融」的職場文化，核增性別平等專業人力40人，推動公務人員夫妻雙養育兒政策，夫妻同時申請育嬰留停對數成長161.9%；育嬰留停津貼申請人次成長16.46%，以及保障育嬰留停回職權益，期滿復職比率達99.2%，同時增訂「育嬰貸款」和「產後護理貸款」，並提供公務人員及工友優於性別工作平等法育嬰留停期間2年的規定，最長得3年，截至2022年共設158家托育設施，豐富子女照養資源，同時保障全體公務同仁健康、安全和福祉，擴大健檢適用對象及補助基準，強化性騷擾防治知能及提供職場霸凌防治建議作為，與行政院各人事機構攜手，透過提供優質人事服務，打造性別平權與多元包容的永續職場。
人事總處由內而外擴散職場平權作為，引導全國8,118機關建立「多元」、「公平」及「共融」的職場文化，核增性別平等專業人力40人，推動公務人員夫妻雙養育兒政策，夫妻同時申請育嬰留停對數成長161.9%；育嬰留停津貼申請人次成長16.46%，以及保障育嬰留停回職權益，期滿復職比率達99.2%，同時增訂「育嬰貸款」和「產後護理貸款」，並提供公務人員及工友優於性別工作平等法育嬰留停期間2年的規定，最長得3年，截至2022年共設158家托育設施，豐富子女照養資源，同時保障全體公務同仁健康、安全和福祉，擴大健檢適用對象及補助基準，強化性騷擾防治知能及提供職場霸凌防治建議作為，與行政院各人事機構攜手，透過提供優質人事服務，打造性別平權與多元包容的永續職場。