TCSA 台灣企業永續獎-台灣企業永續獎 單項績效 - 性別平等領袖獎:
英屬維京群島商太古食品(股)公司台灣分公司
太古可口可樂女性培力計畫
太古可口可樂將員工視為是我們推動永續營運的不可或缺的核心基礎，在太古可口可樂2030永續發展策略藍圖中，包含三大面向與七大領域，其中一個領域是我們的「員工」。我們致力營造一個友善包容的企業文化以及平等透明的職涯管道，讓不同背景的員工皆可以無後顧之憂地發展所長，與全體夥伴共同推動太古可口可樂的全方位永續發展。秉持多元與共融(Diversity and Inclusion)的核心價值，成立多元與共融委員會(DISCO Committee)並透過其下三大小組「多元招聘」、「發展與訓練」、「友善文化與溝通」落實多元平等共融，並且聚焦三大發展面向「性別」、「性傾向」、「族群」，持續擴充團隊多元性以及共融文化。
綜綜觀全球總部2030願景與台灣社會發展焦點，我們持續強化落實「性別平等」的各項作為，並承諾於2030年將女性主管職比例提升到50%。我們持續嘗試不同的方式突破過去製造業男女比例的落差，營造一個健全友善的環境，讓女性員工從吸引、招聘、培育到照護與留任的過程中都感到被尊重，進而能夠穩定貢獻所長，尋求長期的職涯發展。結至2023年9月，太古可口可樂女性主管職佔比已經達到43.8%，持續朝向2030年多元共融目標邁進！
綜綜觀全球總部2030願景與台灣社會發展焦點，我們持續強化落實「性別平等」的各項作為，並承諾於2030年將女性主管職比例提升到50%。我們持續嘗試不同的方式突破過去製造業男女比例的落差，營造一個健全友善的環境，讓女性員工從吸引、招聘、培育到照護與留任的過程中都感到被尊重，進而能夠穩定貢獻所長，尋求長期的職涯發展。結至2023年9月，太古可口可樂女性主管職佔比已經達到43.8%，持續朝向2030年多元共融目標邁進！