TCSA 台灣企業永續獎-台灣企業永續獎 單項績效 - 性別平等領袖獎:
兆豐國際證券投資信託股份有限公司
體驗共融運動場 追求性別平等的舞台
「發揮正向影響，引領永續發展」為兆豐金控之使命，作為兆豐金控的一員，兆豐投信一直致 力於實現永續發展，並積極響應聯合國倡議的「2030 永續發展目標」，始終堅持以尊重人權和 促進社會公正為基礎，不斷推動多元化和平等的職場文化。董事長陳佩君和總經理黃大川率領 全體員工一起，建立一個具有性別平等的企業文化，推動性別平等相關政策和措施，在公司內 部得到落實，並於每年董事會報告執行結果。
近年各企業同樣重視性別平等的推廣，兆豐投信發現運動性別平等被著墨相對少，想藉由創新 的作為來喚醒員工及社會對性別平等的重視。透過多元活動推廣運動性別平等，藉由宣導來建 立「性別平權」&「運動平權」的觀念，也希望能帶動這個浪潮，期待有推波助瀾的效果。
員工是企業運作的重要資產與營運根基，兆豐投信注重多元化的人才，致力於提供員工無差異 的工作環境，並且積極推動兩性平權，消除歧視，打造友善職場的工作場域，持續舉辦性別平 等、身體健康保健知識、年老長照、安養信託等講座。更進一步落實了女性在主管及員工數量 上的平等，分別占比達 56%及 70%，這不僅反映了公司對女性工作能力的認可，更彰顯了公司 的性別平等政策的成功落實。
兆豐投信也積極公開揭露推動性別平等的進展狀況，加入「TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行 動聯盟」，希望透過行動力達到「多元與包容、組織溝通、身心健康、人才成長」等人才永續 行動目標。除了持續推廣與落實性別平等外，也會與運動性別平等相關的社團、組織或專家共 同推動，並透過媒體及社群的力量，來引導公眾關注和思考運動性別平等的問題，期待其他企 業一起響應，共同推動性別平等，為社會發展作出貢獻。
近年各企業同樣重視性別平等的推廣，兆豐投信發現運動性別平等被著墨相對少，想藉由創新 的作為來喚醒員工及社會對性別平等的重視。透過多元活動推廣運動性別平等，藉由宣導來建 立「性別平權」&「運動平權」的觀念，也希望能帶動這個浪潮，期待有推波助瀾的效果。
員工是企業運作的重要資產與營運根基，兆豐投信注重多元化的人才，致力於提供員工無差異 的工作環境，並且積極推動兩性平權，消除歧視，打造友善職場的工作場域，持續舉辦性別平 等、身體健康保健知識、年老長照、安養信託等講座。更進一步落實了女性在主管及員工數量 上的平等，分別占比達 56%及 70%，這不僅反映了公司對女性工作能力的認可，更彰顯了公司 的性別平等政策的成功落實。
兆豐投信也積極公開揭露推動性別平等的進展狀況，加入「TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行 動聯盟」，希望透過行動力達到「多元與包容、組織溝通、身心健康、人才成長」等人才永續 行動目標。除了持續推廣與落實性別平等外，也會與運動性別平等相關的社團、組織或專家共 同推動，並透過媒體及社群的力量，來引導公眾關注和思考運動性別平等的問題，期待其他企 業一起響應，共同推動性別平等，為社會發展作出貢獻。