TCSA 台灣企業永續獎-台灣企業永續獎 單項績效 - 性別平等領袖獎:
台灣電力股份有限公司
打造幸福電業──性別平等與電業女力
能源產業歷來都是相較「男性主導」的產業，然而台電公司近年推動性別平等與女性賦權有其成效。台電公司重視累積人力資本，認為人力資本是連接企業內部經營與外部社會環境的關鍵，從企業人力資本出發、耕耘尊嚴勞動與性別平等，將使企業體質穩健，同時也讓「人」成為支撐及穩定社會與經濟的重要支持力量，直接對利害關係人有所貢獻。因此在「企業社會責任實踐者」的永續發展圖像中，台電將「打造幸福電業」作為優先任務，包括推動落實職業安全及建立幸福職場文化2部分，尤其在幸福職場方面，台電透過制度變革與企業文化雙管齊下，也參考聯合國「消除對婦女一切形式歧視公約」（CEDAW），提升女性人力資源在職場的賦權。台電公司不僅使董事會成員多元化，提高女性占比，也擬定員工人權政策及性別統計之透明化揭露等政策，並持續推動彈性工時安排、友善孕育措施、職場性別平等權益維護等作為，以及育兒相關支持措施等創新作法。目前台電女性主管占比與整體員工占比約略相當，在電力產業已優於美國及亞鄰已開發國家如日本、南韓。