TCSA 台灣企業永續獎-台灣企業永續獎 單項績效 - 性別平等領袖獎:
桃園國際機場股份有限公司
性別平等非口號 你我齊心來做到
機場公司以聯合國和我國的性別平等政策為最高指導原則，擬定性別平等政策、目標與措施等。機場公司依交通部性別平等推動計畫(111-114 年)，設定年度推動目標與項目，總計四大項，均取得重大進展。此外機場公司設有性別平等工作小組負責推動桃園機場的性別平等業務，由副總經理擔任主委，委員會內部委員10名及外聘委員2名，共計12位委員。女性8人（67%）；男性4人（33%），其中內部委員橫跨高中階主管與一般員工，將能有效瞭解全公司各個階層員工的心聲。
為有效營造性別友善職場環境，分別從職場文化（軟體）和實際環境（硬體）兩大方向著手，同時藉由各項措施，推動桃園機場內員工，甚至是旅客的性別平等意識，如教育訓練、宣導品、提供女性工作人員參與學習本場空難救援相關作業等等。機場公司為促使內部員工可取得所有性別平等相關資訊，外部利害關係人得以監督桃園機場的成果，機場公司分別於官網-性別主流化專區，以及永續報告書中公開揭露推動性別平等的進展狀況，皆是完全公開透明，所有內部與外部利害關係人均可取得。
為有效營造性別友善職場環境，分別從職場文化（軟體）和實際環境（硬體）兩大方向著手，同時藉由各項措施，推動桃園機場內員工，甚至是旅客的性別平等意識，如教育訓練、宣導品、提供女性工作人員參與學習本場空難救援相關作業等等。機場公司為促使內部員工可取得所有性別平等相關資訊，外部利害關係人得以監督桃園機場的成果，機場公司分別於官網-性別主流化專區，以及永續報告書中公開揭露推動性別平等的進展狀況，皆是完全公開透明，所有內部與外部利害關係人均可取得。