TCSA 台灣企業永續獎-台灣企業永續獎 單項績效 - 性別平等領袖獎:
兆豐國際商業銀行股份有限公司
平權無限，幸福共融
性別平等一直是兆豐銀行的核心價值之一，兆豐銀行長期關注「兩性平權」議題，在人才結構中，2022 年兆豐女性員工共 4,093 人，佔 59.46%。檢視過去3年本行女性員工比例維持平穩，約佔全行人數之57.98%，另統計2022年女性主管人數1,257人，男性主管人數995人，顯示我們致力落實職場兩性平權努力的成果，也呼應聯合國永續發展目標 (SDGs) 目標 5：性別平等 (Gender Equality)，以實際行動支持性別平等並賦予女性權力。兆豐銀行為保障性別工作權之平等，貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質平等之精神，依循「性別工作平等法」之規定，對於女性受僱者及其配偶分娩前後給予陪產檢假、產檢假、陪產假及產假，並設置哺集乳室，且每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，保留工作權，確保員工維持工作與家庭平衡。兆豐銀行重視性別平等，並且在人才招聘、晉升、薪資福利、工作環境、工作安全等方面實踐性別平等原則，提供平等的機會和待遇。