TCSA 台灣企業永續獎-台灣企業永續獎 單項績效 - 性別平等領袖獎:
大江生醫股份有限公司
強化企業多元文化 實踐平等友善職場環境
大江生醫秉持尊重人權與用人適才的原則，於人才招聘採行多元化計畫，同時大江也以董事會為計劃的決策者，從最高層級來杜絕歧視與各式騷擾行為、強迫勞動、童工等侵害人權或勞工權利的事件，以創造友善工作環境。
大江生醫的性別平等訓練中，同仁的晉升與發展考核不因性別而受限，因此得以打造多元共融職場，讓員工適才適所。同時大江也透過《董事會成員及重要管理階層之接班計劃》拓展關鍵人才的職涯發展。
大江除了有同仁的因才適所的政策，更制定《母性保護計劃》，要求企業內部的環安單位、部門主管、人資單位參與，協助職場內的相關人員健康計劃；此計劃主要是協助正在育齡、妊娠中後期、哺乳階段的女性員工，進行環境危害預防管理、健康管理、適性評估等作業，促使女性員工在大江生醫有一個安心的環境。
由於大江生醫的董事會女性成員達28.6%，也使企業內部更加重視男女性別比例平衡，促使大江於2022年達到海內外男性員工佔52%，女性員工佔48%，同時管理階層當中有44.4%是女性同仁。大江透過性別平等的推動，人權意識教育訓練，以及完善的意見回饋及申訴機制，讓不同背景、性別、或國籍的同仁皆在大江有安全健康的工作環境。
大江生醫的性別平等訓練中，同仁的晉升與發展考核不因性別而受限，因此得以打造多元共融職場，讓員工適才適所。同時大江也透過《董事會成員及重要管理階層之接班計劃》拓展關鍵人才的職涯發展。
大江除了有同仁的因才適所的政策，更制定《母性保護計劃》，要求企業內部的環安單位、部門主管、人資單位參與，協助職場內的相關人員健康計劃；此計劃主要是協助正在育齡、妊娠中後期、哺乳階段的女性員工，進行環境危害預防管理、健康管理、適性評估等作業，促使女性員工在大江生醫有一個安心的環境。
由於大江生醫的董事會女性成員達28.6%，也使企業內部更加重視男女性別比例平衡，促使大江於2022年達到海內外男性員工佔52%，女性員工佔48%，同時管理階層當中有44.4%是女性同仁。大江透過性別平等的推動，人權意識教育訓練，以及完善的意見回饋及申訴機制，讓不同背景、性別、或國籍的同仁皆在大江有安全健康的工作環境。