TCSA 台灣企業永續獎-台灣企業永續獎 單項績效 - 人權實踐與發展領袖獎:
力成科技股份有限公司
守護移工人權，啟動多元發展
移工，遠離家鄉來台工作，不僅是遠方家人的經濟支柱，更是推動企業運作、長輩照護的重要依靠。然而，因為語言、文化、信仰的不同，讓他們長期被視為外來者、過客，加上片面的移工社會新聞報導，無形中也深化了歧視與偏見。
力成相信人權保障不應因身份、國籍不同而有所差異；也深信「多元視角，結合共融的心胸，是創造無限可能的原動力！」因此，致力推動移工人權保護，打造讓移工能有尊嚴工作的職場環境，除了主動對焦RBA(責任商業聯盟)及SA8000國際標準，率先施行「零付費」與「直接招聘」政策外，每年度也自主實施風險識別與人權盡職調查，有效監控人權風險的發生；而過往女性移工因懷孕而遭受僱主解聘、遣返的潛規則，近年來力成亦大力改善，讓移工能安穩的工作，實踐以人權為基底的多元、平等、共融職場。
為了進一步讓移工能享有平等，2022年更打破成規施行「移工擇居自由」政策，尊重移工的擇居意願；並且配合政府「移工留才久用方案」，免費提供華語文培訓課程及推行中階技術人才轉型，協助移工開拓更寬廣職涯，甚至落地生根(由客工變為新住民)，讓漂洋過海的這一趟不只是勞動力，更是充滿價值和充實的旅程，讓力成、台灣成為善待移工的溫柔之地。
力成相信人權保障不應因身份、國籍不同而有所差異；也深信「多元視角，結合共融的心胸，是創造無限可能的原動力！」因此，致力推動移工人權保護，打造讓移工能有尊嚴工作的職場環境，除了主動對焦RBA(責任商業聯盟)及SA8000國際標準，率先施行「零付費」與「直接招聘」政策外，每年度也自主實施風險識別與人權盡職調查，有效監控人權風險的發生；而過往女性移工因懷孕而遭受僱主解聘、遣返的潛規則，近年來力成亦大力改善，讓移工能安穩的工作，實踐以人權為基底的多元、平等、共融職場。
為了進一步讓移工能享有平等，2022年更打破成規施行「移工擇居自由」政策，尊重移工的擇居意願；並且配合政府「移工留才久用方案」，免費提供華語文培訓課程及推行中階技術人才轉型，協助移工開拓更寬廣職涯，甚至落地生根(由客工變為新住民)，讓漂洋過海的這一趟不只是勞動力，更是充滿價值和充實的旅程，讓力成、台灣成為善待移工的溫柔之地。