TCSA 台灣企業永續獎-台灣企業永續獎 單項績效 - 人權實踐與發展領袖獎:
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momo攜手價值鏈 人權守護全方位
近年來國內外電商平台勞動爭議事件層出不窮，momo身為台灣電商領導品牌，致力創造人權充分維護之環境，2022年完成台灣電商首次「人權盡職調查」，透過完整鑑別上、中、下游重大人權風險，擬定相關減緩與補救措施，建立人權管理機制，並持續將盡職調查結果對外揭露，落實人權保障。
我們重視對人權發展的承諾，依最新國際趨勢與標準，修訂公司《人權政策》與《供應商/承攬商永續發展守則》，並將中英文版公開揭露於企業官網與永續報告書中，載明我們在勞動條件保障、職場安全健康、多元平等工作環境等方面的行為準則與管理機制，亦邀請供應商、承攬商共同實踐，期望透過鼓勵供應商/承攬商100%簽署，發揮momo在價值鏈的影響力、促進正面改變。
momo女性員工比例達64%，因此積極透過制度、設施、課程全方位導入，使全體員工瞭解性別平等的觀念並落實，透過友善職場與照護、女性賦權、性別平等的推廣等多元面向的課程內容，建立職場性別平等及多元的觀念，打造性別平等友善的職場環境。近年來女性員工擔任主管職人數皆高於男性。聘用政策也持續納入多元化價值，給予身心障礙者、原住民及中高齡者更多就業機會，打造平等共融職場環境。
我們重視對人權發展的承諾，依最新國際趨勢與標準，修訂公司《人權政策》與《供應商/承攬商永續發展守則》，並將中英文版公開揭露於企業官網與永續報告書中，載明我們在勞動條件保障、職場安全健康、多元平等工作環境等方面的行為準則與管理機制，亦邀請供應商、承攬商共同實踐，期望透過鼓勵供應商/承攬商100%簽署，發揮momo在價值鏈的影響力、促進正面改變。
momo女性員工比例達64%，因此積極透過制度、設施、課程全方位導入，使全體員工瞭解性別平等的觀念並落實，透過友善職場與照護、女性賦權、性別平等的推廣等多元面向的課程內容，建立職場性別平等及多元的觀念，打造性別平等友善的職場環境。近年來女性員工擔任主管職人數皆高於男性。聘用政策也持續納入多元化價值，給予身心障礙者、原住民及中高齡者更多就業機會，打造平等共融職場環境。