TCSA 台灣企業永續獎-台灣企業永續獎 單項績效 - 職場福祉領袖獎:製造業及能源產業組
華邦電子股份有限公司
重視安全挺健康、幸福職場在華邦。
華邦電子秉持「以人為本」的精神與在高階主管支持下，重視員工人身健康安全、職場樂活與員工福利，期望員工能達到工作與生活的均衡，因此致力於友善幸福職場的營造，將「幸福職場」與「零工安事故」做為員工福祉目標並據以設定明確量化指標。
職場安全方面華邦通過職業衛生安全管理系統(ISO 45001)及臺灣職業安全衛生管理系統(TOSHMS)驗證，持續進行風險管理以減少各項危害，以零災害、零工傷、降低環境負荷為職安衛管理目標。2022年共執行157場次緊急事故演練、職安衛相關課程訓練逾13200人次、0項中高安衛風險作業、FR/SR亦連三年小於業界平均值。
而在員工福利方面則提供多元員工福祉承諾與保障，不僅連年獲選為台灣高薪100指數成分公司，非主管全時員工薪資平均數達193萬。2022年員工福利費用總計197億元、發放多元激勵獎金逾28億元。其他福利除一般常見項目更增加每年7天帶薪樂活假、育兒補助(已發放近3千萬)、彈性工時、多元社團等。華邦重視人才發展，於職場中全面發展多元共融文化，保障公平發展機會，依據完整的晉升與訓練制度，鼓勵員工持續成長。
職場安全方面華邦通過職業衛生安全管理系統(ISO 45001)及臺灣職業安全衛生管理系統(TOSHMS)驗證，持續進行風險管理以減少各項危害，以零災害、零工傷、降低環境負荷為職安衛管理目標。2022年共執行157場次緊急事故演練、職安衛相關課程訓練逾13200人次、0項中高安衛風險作業、FR/SR亦連三年小於業界平均值。
而在員工福利方面則提供多元員工福祉承諾與保障，不僅連年獲選為台灣高薪100指數成分公司，非主管全時員工薪資平均數達193萬。2022年員工福利費用總計197億元、發放多元激勵獎金逾28億元。其他福利除一般常見項目更增加每年7天帶薪樂活假、育兒補助(已發放近3千萬)、彈性工時、多元社團等。華邦重視人才發展，於職場中全面發展多元共融文化，保障公平發展機會，依據完整的晉升與訓練制度，鼓勵員工持續成長。