TCSA 台灣企業永續獎-台灣企業永續獎 單項績效 - 職場福祉領袖獎:製造業及能源產業組
英業達股份有限公司
成就健康安全的幸福職場承諾
呼應SDGs聯合國永續發展目標，邁向良好健康與福祉的優質職場，英業達於2022年成立屬於董事會功能性委員會的永續發展委員會，將健康安全的幸福職場視為企業文化的重要一環。為職業安全指標如失能傷害頻率、失能傷害嚴重率，訂定短、中、長期目標，進行安全健康意識培養與訓練，檢測作業環境安全性，規劃及辦理健康促進活動。
制度化執行內部稽核作業，配合走動式管理及機動查核以推動持續改善。全面鑑別職業安全衛生危害，透過風險評估及應對，達成母性健康保護、預防異常工作負荷促發疾病、避免人因性危害等目標，以保障員工職場福祉。為推動數位轉型，結合風險雲、法規雲等功能，建置智慧化集團環安雲系統，即時掌握各廠區的健康安全關鍵資訊。善盡RBA責任商業聯盟會員義務，以RBA行為準則的精神帶動價值鏈健康安全教育訓練及管理。
規劃樂活護照、運動獎勵金等實惠的創意活動，激勵同仁提升參與健康促進活動的意願與動機，此外，透過貢獻防疫及踴躍捐血等行動積極外擴健康效益。全員關懷的職場模式，讓英業達榮獲亞洲最佳企業雇主獎、健康職場認證、運動企業認證等多項殊榮。
制度化執行內部稽核作業，配合走動式管理及機動查核以推動持續改善。全面鑑別職業安全衛生危害，透過風險評估及應對，達成母性健康保護、預防異常工作負荷促發疾病、避免人因性危害等目標，以保障員工職場福祉。為推動數位轉型，結合風險雲、法規雲等功能，建置智慧化集團環安雲系統，即時掌握各廠區的健康安全關鍵資訊。善盡RBA責任商業聯盟會員義務，以RBA行為準則的精神帶動價值鏈健康安全教育訓練及管理。
規劃樂活護照、運動獎勵金等實惠的創意活動，激勵同仁提升參與健康促進活動的意願與動機，此外，透過貢獻防疫及踴躍捐血等行動積極外擴健康效益。全員關懷的職場模式，讓英業達榮獲亞洲最佳企業雇主獎、健康職場認證、運動企業認證等多項殊榮。