TCSA 台灣企業永續獎-台灣企業永續獎 單項績效 - 職場福祉領袖獎:製造業及能源產業組
台塑生醫科技股份有限公司
員工關懷 健康職場
人才是台塑生醫最重要的資產，為打造幸福安全職場，保障員工平等的工作機會及合理績效評核制度，台塑生醫有優於業界的敘薪制度及獎金制度，重視企業在地任用責任，提供完善的薪資福利、保險退休制度、教育訓練、晉升輪調、EAP以及健康管理措施。
王瑞瑜董事長創辦台塑生醫以來，一直以預防醫學作為使命，認為要促進每個人的健康，比提供生病之後的照顧更重要。台塑生醫實踐職場健康及安全，更具創新作為，為了落實預防醫學，除提供優於業界健檢項目，台塑生醫i醫健康診所更開發建置員工E化健康管理平台系統，便利員工隨時了解自身各項健康指標數據與掌握趨勢變化，以2022年彰化廠平均每人減重4.65公斤。這些措施與做法，都是貫徹預防醫學，以降低因生病而無法工作，造成就醫健保及社會成本。
台塑生醫董事長王瑞瑜除了致力董事會多元化，2022年女性董事占比29%。更有感於少子化問題，為超過半數的女性員工能夠安心、放心的投入工作，台塑生醫鼓勵員工生育，提供優於業界讓女性同仁生/養/托育之作法，包括2022年7月新增好孕福袋及寶寶福袋，2022年生育補助發放57人次。台塑生醫於２022年更榮獲天下公民獎小巨人組之肯定。
王瑞瑜董事長創辦台塑生醫以來，一直以預防醫學作為使命，認為要促進每個人的健康，比提供生病之後的照顧更重要。台塑生醫實踐職場健康及安全，更具創新作為，為了落實預防醫學，除提供優於業界健檢項目，台塑生醫i醫健康診所更開發建置員工E化健康管理平台系統，便利員工隨時了解自身各項健康指標數據與掌握趨勢變化，以2022年彰化廠平均每人減重4.65公斤。這些措施與做法，都是貫徹預防醫學，以降低因生病而無法工作，造成就醫健保及社會成本。
台塑生醫董事長王瑞瑜除了致力董事會多元化，2022年女性董事占比29%。更有感於少子化問題，為超過半數的女性員工能夠安心、放心的投入工作，台塑生醫鼓勵員工生育，提供優於業界讓女性同仁生/養/托育之作法，包括2022年7月新增好孕福袋及寶寶福袋，2022年生育補助發放57人次。台塑生醫於２022年更榮獲天下公民獎小巨人組之肯定。