TCSA 台灣企業永續獎-台灣企業永續獎 單項績效 - 職場福祉領袖獎:服務業及資通訊傳播業組
中華電信股份有限公司
永續友善 健康職場
中華電信秉持「以人為本，尊重生命及安全第一、健康至上」之思維，運用「員工健康管理系統」、「職業安全衛生管理系統」、「CEMIS建設工程管理資訊系統」，建構職業安全衛生文化，打造友善健康職場。
我們重視員工的健康福祉，每年提供優於法令多元化健檢照護，並涵蓋員工眷屬，2022年共服務18,578名員工、2,575名眷屬；於2011年研發「員工健康管理系統」，實施健康風險分級管理及健康促進， A級風險近三年比例由7.3%降至4.95%；另對外推廣計23家外部企業使用。
持續打造優良安全衛生文化，2004年為國內首家電信業者導入「職業安全衛生管理系統OHSAS 18001」；運用PDCA循環管理機制，提供員工、承攬商等利害相關者安全健康的工作環境，2022年全區27個機構全數通過IS045001國際驗證，持續提升安全衛生績效。
接軌國際新興科技，將人工智慧(AI)技術導入「CEMIS建設工程管理資訊系統」，針對高風險局限空間作業執行影像識別，降低施工作業風險，強化承攬商作業安全與健康，2020年迄今共識別22,157件。
我們重視員工的健康福祉，每年提供優於法令多元化健檢照護，並涵蓋員工眷屬，2022年共服務18,578名員工、2,575名眷屬；於2011年研發「員工健康管理系統」，實施健康風險分級管理及健康促進， A級風險近三年比例由7.3%降至4.95%；另對外推廣計23家外部企業使用。
持續打造優良安全衛生文化，2004年為國內首家電信業者導入「職業安全衛生管理系統OHSAS 18001」；運用PDCA循環管理機制，提供員工、承攬商等利害相關者安全健康的工作環境，2022年全區27個機構全數通過IS045001國際驗證，持續提升安全衛生績效。
接軌國際新興科技，將人工智慧(AI)技術導入「CEMIS建設工程管理資訊系統」，針對高風險局限空間作業執行影像識別，降低施工作業風險，強化承攬商作業安全與健康，2020年迄今共識別22,157件。