TCSA 台灣企業永續獎-台灣企業永續獎 單項績效 - 職場福祉領袖獎:服務業及資通訊傳播業組
太平洋崇光百貨股份有限公司
百貨第一幸福職場 打造永續員動力
後疫情時代充滿不確定，包含高流動率問題及缺工海嘯。遠東SOGO身為百貨業龍頭，首重「讓員工安心」，以接軌國際的職安衛管理準則提供安全工作場域，守護顧客與同仁的健康，創造安心職場。
疫情期間，遠東SOGO是第一個提供疫苗獎勵的百貨，員工施打疫苗劑劑有獎勵、打滿三劑共可獲2千5百元。2022年，遠東SOGO持續修訂防疫規範指引（常為業界參考指標），延續疫苗獎勵政策；推動優於法令的有薪防疫假，三級警戒期間含之後，無論確診或隔離，提供有薪防疫假，並發放慰問金給確診與隔離的同仁和專櫃夥伴。
為讓每位同仁具有國際職安衛的風險管理意識，導入ISO 45001職業安全衛生管理系統，建構種子計畫，讓各店都有ISO 45001職業安全衛生系統的推動團隊，創百貨與零售第一、以高規格的勞動安全自我要求，連續10年獲台北市勞動安全獎。2022、2023年年初，遠東SOGO連續2年全面加薪超過4%，將成果與利害關係人分享。
憑藉2022年多項作為，遠東SOGO四度獲亞洲企業社會責任獎人力投資獎，並獲「台灣永續行動獎」（TSAA）銀獎、HR Asia亞洲最佳企業雇主獎、人力銀行幸福企業金獎。
疫情期間，遠東SOGO是第一個提供疫苗獎勵的百貨，員工施打疫苗劑劑有獎勵、打滿三劑共可獲2千5百元。2022年，遠東SOGO持續修訂防疫規範指引（常為業界參考指標），延續疫苗獎勵政策；推動優於法令的有薪防疫假，三級警戒期間含之後，無論確診或隔離，提供有薪防疫假，並發放慰問金給確診與隔離的同仁和專櫃夥伴。
為讓每位同仁具有國際職安衛的風險管理意識，導入ISO 45001職業安全衛生管理系統，建構種子計畫，讓各店都有ISO 45001職業安全衛生系統的推動團隊，創百貨與零售第一、以高規格的勞動安全自我要求，連續10年獲台北市勞動安全獎。2022、2023年年初，遠東SOGO連續2年全面加薪超過4%，將成果與利害關係人分享。
憑藉2022年多項作為，遠東SOGO四度獲亞洲企業社會責任獎人力投資獎，並獲「台灣永續行動獎」（TSAA）銀獎、HR Asia亞洲最佳企業雇主獎、人力銀行幸福企業金獎。