TCSA 台灣企業永續獎-台灣企業永續獎 單項績效 - 職場福祉領袖獎:服務業及資通訊傳播業組
全科科技股份有限公司
全科ESG永續力-健康E起來 幸福一起來
指標01:制訂職場健康、安全及福祉相關政策
一、政策面： 企業永續的溫柔力量”S” ，2022-2023持續成長
1、組織推動
2、需求評估
3、風險評估與時俱進
二、制度面：幸福職場=關懷+福利+人生階段
制訂〈幸福職場-員工關懷四大循環架構〉
規劃〈幸福職場-員工福利照顧〉
指標02:落實職場健康、安全及福祉管理制度與文化
一、制度面的落實
善用創新作法與可擴散性：活化制度－創意延伸發酵成為企業文化
二、活動面的推進
透過企業核心能力應用永續：核心推動－落實同仁共同參與永續議題
指標03:提升價值鏈健康、安全及福祉之共創共好作為
一、我們如何做到成功推廣到子集團及海外據點
從基礎架構到延伸規劃，實務操作上複製性高
二、利害關係人議合與過程
透過利害關係人議合與過程-共創共好作為
指標04:公開揭露企業實踐職場健康、安全及福祉執行成效與創新做法
與外部共同合作推動專案、極積參與外部認證、擔任企業分享，達到共好的生活圈將理念傳遞至每一個企業，回饋於社會，一同打造友善友好的健康職場。
一、政策面： 企業永續的溫柔力量”S” ，2022-2023持續成長
1、組織推動
2、需求評估
3、風險評估與時俱進
二、制度面：幸福職場=關懷+福利+人生階段
制訂〈幸福職場-員工關懷四大循環架構〉
規劃〈幸福職場-員工福利照顧〉
指標02:落實職場健康、安全及福祉管理制度與文化
一、制度面的落實
善用創新作法與可擴散性：活化制度－創意延伸發酵成為企業文化
二、活動面的推進
透過企業核心能力應用永續：核心推動－落實同仁共同參與永續議題
指標03:提升價值鏈健康、安全及福祉之共創共好作為
一、我們如何做到成功推廣到子集團及海外據點
從基礎架構到延伸規劃，實務操作上複製性高
二、利害關係人議合與過程
透過利害關係人議合與過程-共創共好作為
指標04:公開揭露企業實踐職場健康、安全及福祉執行成效與創新做法
與外部共同合作推動專案、極積參與外部認證、擔任企業分享，達到共好的生活圈將理念傳遞至每一個企業，回饋於社會，一同打造友善友好的健康職場。