TCSA 台灣企業永續獎-台灣企業永續獎 單項績效 - 人才發展領袖獎:製造業及能源產業組
南亞科技股份有限公司
全方位人才培育與發展
在後疫情時代，半導體產業面臨人才風險挑戰，需優秀人才為企業帶來突破，聯合國永續發展目標(SDGs)揭櫫人類面臨永續挑戰，企業被期待成為共同解決問題的關鍵角色。2022年在疫情持續衝擊下，我們轉化思維行動，訂定全方位人才培育與發展計畫，打造人才發展韌性，以人才庫為發展中心，設定任務並以共學聚為主軸，以【共好：一起工作、學好：一起學習、聚好：一起成長】做為行動方案。以人才發展四大架構組成，包含核心能力、組織管理、專業技能與個人發展各項能力訓練發展計畫。
與此同時，為持續改善學用落差，成為「積極回饋社會的參與者」角色，透過連結產官學研各方面的資源，共同發揮影響力，驅動我們在人才培育與產學合作，扶植科技人才，積極推動科技升級與創新。因此，南亞科技不遺於力推動社會參與，更借重自身在科技產業的優勢，運用本業的資源、人力和物力，深入校園、產學研等機構，積極展開一系列人才培育計畫校園活動，建立起與學界的合作橋樑，打造「校園聚焦計畫(FOCUS on U)」。同時整合產學資源，協助青年學子減少學用落差，快速適應職場環境，善盡培養半導體人才之責，達到產業界與學界雙贏之佈局此強化國家在科技產業上的競爭力。
與此同時，為持續改善學用落差，成為「積極回饋社會的參與者」角色，透過連結產官學研各方面的資源，共同發揮影響力，驅動我們在人才培育與產學合作，扶植科技人才，積極推動科技升級與創新。因此，南亞科技不遺於力推動社會參與，更借重自身在科技產業的優勢，運用本業的資源、人力和物力，深入校園、產學研等機構，積極展開一系列人才培育計畫校園活動，建立起與學界的合作橋樑，打造「校園聚焦計畫(FOCUS on U)」。同時整合產學資源，協助青年學子減少學用落差，快速適應職場環境，善盡培養半導體人才之責，達到產業界與學界雙贏之佈局此強化國家在科技產業上的競爭力。