TCSA 台灣企業永續獎-台灣企業永續獎 單項績效 - 人才發展領袖獎:製造業及能源產業組
正隆股份有限公司
10年永續人才養成計畫，厚植綠色智慧資本
前瞻製造業缺工、國際永續供應鏈趨勢，正隆自60周年（2019年）訂定低碳智慧造紙轉型大計，藉以制定10年永續人才培育計畫。對內，以2030年每人訓練48小時、育成內部講師300位、落實主管年輕化為目標，系統化推動ESG職能教育；並因應海外拓展、輪調養成全方位國際人才。對外，則昇華二次森林社會教育投入，聚焦青年培力，以產學合作扭轉傳產人才稀缺劣勢，促成造紙業的永續共榮。
強調適性培育，正隆依職級與職能系統化建立內訓體系，並將學習成果整併年度考核，養成終生學習企業文化。2022年累積培育超過300位內部講師，以「經驗傳承、良性競爭」為核心，將培訓制度結合自1999年起由營運到製造端推行的TPM全面生產管理，發展專屬優良案例管理制度，透過篩選優勝案例並加以落實，全面提升生產綜效，2022年創利達3.67億。
積極營造多元具包容全學習組織，正隆透過完善福利薪酬機制，吸引與留任優秀人才，不僅連續12年入選台灣指數公司「就業99指數」，連16年調漲薪資，穩定薪酬競爭力，亦致力打造永續幸福職場，從業內到業外發揮產業影響力，2023年初更獲遠見雜誌ESG企業永續獎「人才發展」楷模獎肯定。
強調適性培育，正隆依職級與職能系統化建立內訓體系，並將學習成果整併年度考核，養成終生學習企業文化。2022年累積培育超過300位內部講師，以「經驗傳承、良性競爭」為核心，將培訓制度結合自1999年起由營運到製造端推行的TPM全面生產管理，發展專屬優良案例管理制度，透過篩選優勝案例並加以落實，全面提升生產綜效，2022年創利達3.67億。
積極營造多元具包容全學習組織，正隆透過完善福利薪酬機制，吸引與留任優秀人才，不僅連續12年入選台灣指數公司「就業99指數」，連16年調漲薪資，穩定薪酬競爭力，亦致力打造永續幸福職場，從業內到業外發揮產業影響力，2023年初更獲遠見雜誌ESG企業永續獎「人才發展」楷模獎肯定。