TCSA 台灣企業永續獎-台灣企業永續獎 單項績效 - 人才發展領袖獎:製造業及能源產業組
華邦電子股份有限公司
人才永續 企業永續
隨著少子化的衝擊擴大，台灣的半導體產業也將面臨人才缺乏的問題，華邦不僅重視「育才」，更要知道如何「惜才」，因此致力於提供良好的專業學習環境，展開技術、資源和生活上的積極支持行動。
在永續道路上，華邦致力提供平等的工作機會及多元共融的職場環境，吸引優秀外籍人才加入團隊，激發創新成果，維持競爭優勢；完善的訓練發展架構之下，持續推動數位轉型、系統化的進行領導梯隊佈署與發展，同時在華邦深耕台灣的發展理念之下，高雄廠的擴廠規劃賦予員工具挑戰的建廠工作，提供返鄉就業機會，建立員工認同的工作環境。此外，華邦也注重員工在工作與生活中的平衡，優質的薪酬給予員工安家生養最大的支持，並持續優化健康管理制度與管道，維護員工身心靈健康，實施優於法令且有感的防疫照顧假、防疫險、遠端問診等措施，建立防疫期間友善的職場環境。2022年更首次對所有員工完成人權盡職調查活動，覆蓋率100%，積極落實人權，組建和諧勞資關係。
對於社會人才的培育，華邦首次前進校園開辦課程，積極培育新世代半導體人才，幫助學生在校即培養職場必備能力與思維。同時也善盡社會責任，以具體行動給予清貧學童最實質的協助。
在永續道路上，華邦致力提供平等的工作機會及多元共融的職場環境，吸引優秀外籍人才加入團隊，激發創新成果，維持競爭優勢；完善的訓練發展架構之下，持續推動數位轉型、系統化的進行領導梯隊佈署與發展，同時在華邦深耕台灣的發展理念之下，高雄廠的擴廠規劃賦予員工具挑戰的建廠工作，提供返鄉就業機會，建立員工認同的工作環境。此外，華邦也注重員工在工作與生活中的平衡，優質的薪酬給予員工安家生養最大的支持，並持續優化健康管理制度與管道，維護員工身心靈健康，實施優於法令且有感的防疫照顧假、防疫險、遠端問診等措施，建立防疫期間友善的職場環境。2022年更首次對所有員工完成人權盡職調查活動，覆蓋率100%，積極落實人權，組建和諧勞資關係。
對於社會人才的培育，華邦首次前進校園開辦課程，積極培育新世代半導體人才，幫助學生在校即培養職場必備能力與思維。同時也善盡社會責任，以具體行動給予清貧學童最實質的協助。