TCSA 台灣企業永續獎-台灣企業永續獎 單項績效 - 人才發展領袖獎:製造業及能源產業組
聯發科技股份有限公司
多元策略，打造半導體產業核心人才養成藍圖
聯發科技將人才視為公司最珍貴的資產，並致力於培養、發掘及留住這些極具潛力的人才。我們透過多元創新的管道招募，並提供兼具競爭力與內部公平性的薪酬、多樣化的福利措施，並設有多個溝通管道，傾聽員工意見，協助員工不斷成長與提升競爭力的完善培育計畫，持續吸引與留任優秀人才，凝聚員工向心力。
•我們提供具競爭力的薪酬，依臺灣證交所2022年所公告「平均員工薪資費用」及「非擔任主管職務全時員工」薪資平均數及中位數，聯發科技為產業第一。
•我們積極打造友善職場，依法保障身障員工工作權益，並努力提升女性員工比例 (20%，高於臺灣電子、電機、資工科系女性畢業生平均佔比)。2022年成立兩個員工資源小組，協助少數族群員工建立互助與交流社群，支持彼此成長，促進多元族群對話。
•我們攜手大學合作推出「IC設計學程」的創新規劃，積極解決產業缺才問題，截至年底已有超過3,000名學生。期待為國家培育未來更多半導體人才，持續提升產業在國際間的競爭力、促進經濟增長與創造就業機會，落實聯發科技與產業的人才永續發展。
對於人才的持續投資反映在，2022年我們的離職率全球平均為6.3%、臺灣為5.0%，遠低於同產業。
•我們提供具競爭力的薪酬，依臺灣證交所2022年所公告「平均員工薪資費用」及「非擔任主管職務全時員工」薪資平均數及中位數，聯發科技為產業第一。
•我們積極打造友善職場，依法保障身障員工工作權益，並努力提升女性員工比例 (20%，高於臺灣電子、電機、資工科系女性畢業生平均佔比)。2022年成立兩個員工資源小組，協助少數族群員工建立互助與交流社群，支持彼此成長，促進多元族群對話。
•我們攜手大學合作推出「IC設計學程」的創新規劃，積極解決產業缺才問題，截至年底已有超過3,000名學生。期待為國家培育未來更多半導體人才，持續提升產業在國際間的競爭力、促進經濟增長與創造就業機會，落實聯發科技與產業的人才永續發展。
對於人才的持續投資反映在，2022年我們的離職率全球平均為6.3%、臺灣為5.0%，遠低於同產業。