TCSA 台灣企業永續獎-台灣企業永續獎 單項績效 - 人才發展領袖獎:製造業及能源產業組
遠東新世紀股份有限公司
形塑積極學習文化 為自我與企業成長加值
面對競爭激烈且變動迅速的經濟環境，遠東新世紀加速海外拓展，配合組織朝向永續目標邁進，支援的人才培育和留才皆為核心要點。隨著全球缺工議題，培養內部高質量的人才，為近年公司努力的方向。我們的做法為提供全球員工即時的培訓和發展機會，並建立良好的工作環境和文化，以吸引和留住優秀人才。
組織成長與人才永續發展相輔相成，跨世代組織已是現況，面對數位轉型的潮流更是不可忽視的趨勢。遠東新世紀致力為同仁培養數位技能和思維，以因應快速變化的數位環境，確保人才跟著組織腳步成長，為公司帶來正面的績效回饋。
遠東新世紀建構具有遠瞻性的培訓發展專案，每年投資4千萬元預算於人才培養及發展，也逐年優化訓練軟硬體設備，提供同仁優質的訓練設備與資源，網羅最優秀的師資及外部培訓平台，即使疫情阻礙實體課程進行，透過數位學習的資源，使得整體學習時數增加36%，人均時數26.64小時，積極的學習成果有目共睹，更彰顯公司對人才的重視。
組織成長與人才永續發展相輔相成，跨世代組織已是現況，面對數位轉型的潮流更是不可忽視的趨勢。遠東新世紀致力為同仁培養數位技能和思維，以因應快速變化的數位環境，確保人才跟著組織腳步成長，為公司帶來正面的績效回饋。
遠東新世紀建構具有遠瞻性的培訓發展專案，每年投資4千萬元預算於人才培養及發展，也逐年優化訓練軟硬體設備，提供同仁優質的訓練設備與資源，網羅最優秀的師資及外部培訓平台，即使疫情阻礙實體課程進行，透過數位學習的資源，使得整體學習時數增加36%，人均時數26.64小時，積極的學習成果有目共睹，更彰顯公司對人才的重視。