TCSA 台灣企業永續獎-台灣企業永續獎 單項績效 - 人才發展領袖獎:製造業及能源產業組
中鋼公司
多元共融新世代-企業文化推動與人才培訓
中鋼以人才為本，員工是企業重要資產，本公司提供優於同業之薪酬與良好的員工照顧與溝通管道。在人才培育上，中鋼為培育符合未來所需人才，育才計畫奠基於「共通性訓練」、「專業技術傳承」、「培育AI人才」及「塑造有機的學習性組織」等四大原則下展開多元化訓練管道，以確保人員之專業技能及能力能符合其職位所需，此外，亦創造多元、公平與共融之企業文化。中鋼除提供多元訓練課程與師徒導師制等方式培育所需人才外，亦積極展開不同AI人才培育，透過辦理AI成果獎評選與開發使用VR訓練系統，鼓勵人員深度學習與實際投入應用，達到訓用合一及加速落實AI科技應用於公司營運。另外，在新舊世代接班交替及推動智慧製造與發展綠能產業及精緻鋼廠之際，透過企業文化梳理，加入與時俱進的文化內涵，賦予中鋼四大精神新詮釋，讓全體同仁對四大精神有嶄新深刻的體認，並透過與公司內二、三級主管辦理「企業文化共識營」，後續將由參訓主管將企業文化(團隊、企業、踏實、求新)內化於工作行為及對所屬部屬之工作指導中，以建立公司全體共同價值觀，以持續提升關鍵人才競爭力，擴大企業經營綜效，奠基下一個五十年之企業永續之路。