TCSA 台灣企業永續獎-台灣企業永續獎 單項績效 - 人才發展領袖獎:製造業及能源產業組
台灣松下電器股份有限公司
適才領航，凝聚共融力量
台灣 Panasonic 集團秉持著松下創辦人的精神，始終堅守「製造產品之前先培育人才」的理念，建立相關經營理念與意識，實踐永續經營，使公司價值觀扎根於組織文化之中。
為達成集團目標，公司建立三大人力資源目標，為整體發展提供方向與引領，創造幸福職場與具競爭力的工作環境成為公司著重的一環。在人才發展方面，台灣 Panasonic 集團提供多方面的學習機會，其中包含一系列人才發展方針，包含完善升遷制度、教育訓練、競賽與檢定， 給予員工多方面的學習機會，使員工能夠有效了解自我的職涯發展，配合定期考核制度，將適才適所的精神貫徹落實，確保每位員工都能在適合自己的崗位上充分發揮其長處。
同時，本集團十分重視每位員工意見、生活品質，確保員工於集團內皆能處於最舒適的工作環境，除設立多元的溝通管道，亦致力於提供完善的福利社施與不定期更新環境設備，真誠的將員工視為家人，實現永續經營的目標。
除留才外，集團也積極推動社會的人才培育，透過頒發 Panasonic 獎學金、捐贈器材等方式，支持學生的學習環境，並通過產學合作讓學生能夠更好地了解產業環境，培育出更多優秀的台灣人才，以貫徹台灣優秀人才的發展與栽培。
為達成集團目標，公司建立三大人力資源目標，為整體發展提供方向與引領，創造幸福職場與具競爭力的工作環境成為公司著重的一環。在人才發展方面，台灣 Panasonic 集團提供多方面的學習機會，其中包含一系列人才發展方針，包含完善升遷制度、教育訓練、競賽與檢定， 給予員工多方面的學習機會，使員工能夠有效了解自我的職涯發展，配合定期考核制度，將適才適所的精神貫徹落實，確保每位員工都能在適合自己的崗位上充分發揮其長處。
同時，本集團十分重視每位員工意見、生活品質，確保員工於集團內皆能處於最舒適的工作環境，除設立多元的溝通管道，亦致力於提供完善的福利社施與不定期更新環境設備，真誠的將員工視為家人，實現永續經營的目標。
除留才外，集團也積極推動社會的人才培育，透過頒發 Panasonic 獎學金、捐贈器材等方式，支持學生的學習環境，並通過產學合作讓學生能夠更好地了解產業環境，培育出更多優秀的台灣人才，以貫徹台灣優秀人才的發展與栽培。