TCSA 台灣企業永續獎-台灣企業永續獎 單項績效 - 人才發展領袖獎:金融及保險業組
國泰世華商業銀行股份有限公司
開拓跨域思維，翻轉職涯新舞台
為因應金融市場的快速變遷、實現永續發展理念，國泰世華銀行持續推動人才轉型計畫，採取跨域歷練與職涯發展並重。以「開拓跨域思維，翻轉職涯新舞台」為發展目標，建立一套有系統的職涯發展體系，全面提供「職涯發展」及「個人生涯」的支持與協助。並建立跨領域、跨部門、跨文化的橫向跨域 (Cross-discipline)輪調制度，幫助員工開拓跨域思維，強化多元整合能力。
為此國泰世華持續投入各項資源，特別在「人才培育」、「員工福利」及「職場環境」不遺餘力，在執行預算更是年年屢創新高。因為我們始終相信，投資員工就是投資組織的永續未來。2022年經由我們的努力下，各項實施成績：
1. 跨域輪調成長率較前一年度顯著的提升至23.82%
2. 內部職涯諮詢機制，回饋幫助比率達91.38%
3. 員工敬業度調查續維持好成績，整體滿意度4.22分(總分5分)
在在都顯示員工成功提升自已職涯競爭力的同時，對各項福利措施也深感認同。我們期待未來能持續陪伴員工走過更多人生重要時刻，打造一個無論是上班或下班都能激發員工熱情，實踐自我價值，迎向永續發展的翻轉職涯新舞台，成為國泰人心目中的最佳雇主！
為此國泰世華持續投入各項資源，特別在「人才培育」、「員工福利」及「職場環境」不遺餘力，在執行預算更是年年屢創新高。因為我們始終相信，投資員工就是投資組織的永續未來。2022年經由我們的努力下，各項實施成績：
1. 跨域輪調成長率較前一年度顯著的提升至23.82%
2. 內部職涯諮詢機制，回饋幫助比率達91.38%
3. 員工敬業度調查續維持好成績，整體滿意度4.22分(總分5分)
在在都顯示員工成功提升自已職涯競爭力的同時，對各項福利措施也深感認同。我們期待未來能持續陪伴員工走過更多人生重要時刻，打造一個無論是上班或下班都能激發員工熱情，實踐自我價值，迎向永續發展的翻轉職涯新舞台，成為國泰人心目中的最佳雇主！