TCSA 台灣企業永續獎-台灣企業永續獎 單項績效 - 人才發展領袖獎:金融及保險業組
新光人壽保險股份有限公司
厚植人才資產，實踐永續創新
新光人壽年度策略主軸「數位創新 永續傳承」，針對不同職位層級與職能需求展開多元豐富的教育訓練。為落實人才培育，除建置各部學習地圖外，亦訂定專案訓練計畫，以深化各職級人員專業知能、強化數位金融與永續發展人才培訓。而為達成人力資源最佳化運用，健全輪調制度，鼓勵員工多元歷練發展。
新光人壽定期委託第三方進行員工意見調查，藉此瞭解員工對公司的認同度及建議，以做為經營團隊持續精進依據。我們響應國際公認基本勞動人權公約，將人權議題納入人力資源政策，重視員工工作及集會結社自由權利，並維護員工尊嚴與隱私。更建置良好福利關懷體系，對員工福利投注最大心力，成立「財團法人職工福利委員會」，設立職工福利社，負責規劃及推動員工福利事項。並導入職業安全衛生管理系統ISO 45001，為國內第一家取得系統驗證之保險業者，以「全方位守護」概念，進行各項健康安全風險管控措施。致力打造幸福企業，發揮企業永續價值。
此外，我們用更靈活的創意溝通方式，關注並培育各領域人才，以實際行動與資源投入，與政府共同努力，帶動金融穩健創新，共創永續美好生活。
新光人壽定期委託第三方進行員工意見調查，藉此瞭解員工對公司的認同度及建議，以做為經營團隊持續精進依據。我們響應國際公認基本勞動人權公約，將人權議題納入人力資源政策，重視員工工作及集會結社自由權利，並維護員工尊嚴與隱私。更建置良好福利關懷體系，對員工福利投注最大心力，成立「財團法人職工福利委員會」，設立職工福利社，負責規劃及推動員工福利事項。並導入職業安全衛生管理系統ISO 45001，為國內第一家取得系統驗證之保險業者，以「全方位守護」概念，進行各項健康安全風險管控措施。致力打造幸福企業，發揮企業永續價值。
此外，我們用更靈活的創意溝通方式，關注並培育各領域人才，以實際行動與資源投入，與政府共同努力，帶動金融穩健創新，共創永續美好生活。